[辽宁省]辽宁职称绩效，辽宁省职称管理

辽宁省事业单位绩效工资是怎么发放的？

具体实施办法如下：

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（一）差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

（二）对事业单位原发放的岗位（职务）补贴、物价福利性补贴、规范公务员津贴补贴以来统筹提高事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、奖金等一律予以取消。

（三）绩效工资实施后，国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部批准建立的特殊岗位津贴，以及按照规定标准发放的 *** 特殊津贴、独生子女奖励费、 *** （援疆）津贴，不纳入绩效工资管理，仍继续按现行规定执行。

（四）《 *** 中央办公厅　国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉》（厅字〔2005〕10号）下发前，事业单位发放的改革性补贴，在规定标准和范围内的，暂时保留，不纳入绩效工资。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

（五）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休人员补贴。其中，离休人员补贴水平按市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（本纪发〔2009〕8号）精神执行；退休人员补贴标准由市、县（区）人社、财政部门确定。

1993年工资制度改革前退休的无职务（无技术等级）人员，按以下补贴标准执行：

无职务退休干部，按本人1985年工资改革前执行的标准工资额（六类工资区）确定补贴标准：原标准工资额在138元以上的，按正县级补贴标准执行；原标准工资额在87.5元及以上的，按正科级补贴标准执行；原标准工资额在70元及以上的，按副科级补贴标准执行；原标准工资额不足70元的，按科办员补贴标准执行。

无技术等级的退休工人，工龄在30年及以上的，按高级工补贴标准执行；工龄在29年以下的，按中级工补贴标准执行。

（六）绩效工资不作为计发离退休费的基数。在职人员从批准退休的下月起执行同职务退休人员的补贴标准。未退不在岗人员执行退休人员生活补贴标准。

（七）岗位设置中担任“双重职务”人员，可按较高绩效工资标准执行。

（八）在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天（含15天）的，当月的基础性绩效工资按80%发放；病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。

（九）实施绩效工资后，在职人员住房提租补贴按13%的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算，离退休人员以基本离退休费与生活补贴之和作为基数计算。其他项目一律不作为计发住房提租补贴的基数。

（十）实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。各级纪检监察机关和人社、组织、财政、审计部门要密切配合，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对违反政策规定的，坚决予以纠正并进行严肃处理。

辽宁省事业单位待遇怎么样

01工资构成

辽宁省事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。平均工资应该在左右，但具体的薪资情况还应该以单位实际的情况为准。在辽宁省抚顺市某一级教师（教龄30多年）一年的到手收入大概6.8万左右，平均下来一个月大概5000元，年底发一个十三月工资，取暖费一年共计2000元左右。市直中学，职称副高，每月到手工资合计约5000元，有个年终13个月基本工资约3000元多。福利春节200元，约到手的年收入为72500元。整体来看，薪资待遇还是比较不错的。

02工资区别

事业单位的工资还和岗位类别、职级、任职年限以及所在的地区发展相关。通常情况下专业技术岗位的工资会比管理岗位的工资高一些。而职级越高，在职年限越长，工资标准也就越高。在工作中有突出表现，或者是表现优异的，也能够拿到比较高的绩效，奖金也就越多。该工资的发放金额，其实也和当地的经济发展息息相关。经济比较发达的地区，交通便利，工资水平也就更高一些，经济没有那么发展的地方，工资就相对低一些，比如说市区的工资就会比县区要高。

辽宁省事业单位待遇怎么样

辽宁教师绩效工资

辽宁省教师绩效工资组成 　 基础性绩效工资 奖励性绩效工资 我省各地将根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 （占绩效工资的70%） （占绩效工资的30%） 同时，学校可以根据考核的最终结果，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。 主要体现工作量和实际贡献等因素。 具体项目和标准由县级以上 *** 人事、财政、教育部门确定。 由学校主管部门区别各义务教育学校的不同情况，统筹核拨到学校，学校在考核的基础上，确定具体的分配方式和办法。 离退休教师将获生活补贴 　 新规执行后，除了在职教师外，离退休教师的工资如何发放？ 对此，辽宁省人力资源和社会保障部门表示，已经离退休的义务教育学校教师将会得到一份生活补贴。离休人员生活补贴将按照国家相关规定制定，退休人员生活补贴标准由县级以上 *** 人事、财政部门确定。 绩效工资还应看工作质量 　 基层声音 昨日，记者采访了沈阳市一所小学的副校长，她告诉记者，对于绩效工资制度，学校的老师们曾经讨论过绩效工资考核标准，老师们几乎达成共识，认为合理的绩效标准应该包括老师的工作量、工作质量、工作态度等内容。 其中，工作量考核是要区分干与不干，工作质量是要评价老师是否爱岗敬业，工作态度则是要综合家长、学生对老师的评价，这样的考评才公平。

辽宁事业编有年终绩效吗

辽宁事业编有些地方有年终绩效，有的地方没有没有年终绩效。

辽宁省事业编大部分没有年终绩效，2个城市市直除外，大连和鞍山。

年终绩效只有公务员有，而且公务员的绩效和事业编绩效不是一回事，公务员的是年终发一次几万不等，事业编的绩效是含在工资中按月发的。地区差异，单位差异，职称差异，管理级别差异不好给你分析。

年终绩效考核的目的是及时、合理、有效地评价职工一年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。

帮助职工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应事业单位发展战略的人力资源队伍。

促进管理者与职工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的事业单位文化，增强单位的凝聚力。

为职工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。

辽宁中学教师绩效工资的来源是什么？凌源市教师绩效工资要从工资中的工作及生活津贴中扣除30%作为绩效合理

教师工资都是财政拨款。

也没什么合理不合理的，蛋糕就那么大，无非就是怎么分的事，朝三暮四的故事听说过吧。

现在的学校已经够黑的了，什么都是让学生带，美其名曰是学生自愿，还用这个给学生表现考评。连打印机墨盒型号都写黑板上让学生买，更别说打印纸、球类、清扫工具、复读机了。