职工的暖气费每年补多少
山东省直行政事业单位的发放标准是:

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1、宅取暖补贴采取按职务标准发给个人的办法,原每年每人24元的冬季取暖补贴取消,职工宿舍冬季取暖费由住户按实际住房面积或热计量收费标准,在规定时间内足额交纳。
2、具体发放标准分别是:市级3200元,局级2200元,处级1700元,科级1300元,一般人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的,按以下标准发放:高级1700元,中级1300元,初级1100元。享受相应待遇的在职职工及离退休人员按组织人事部门确定的职级对应标准发放,同时具备以上两类条件的,可本着就高原则发放。
3、住宅取暖补贴由所在单位按每年10月工资发放时的人数和职务一次性发放给职工个人,所需资金从单位公用经费中解决。当年取暖补贴发放后,不再因单位人员及人员职务变动增加发放人数或调整发放标准。
4、未实行集中统一供热的职工用户,由供热受益人在每年10月底前,按集中供热规定的收费标准和计价面积向供热单位足额交纳取暖费,供热单位收取的取暖费必须全部用于供热开支,单独核算,加强管理。今后,若在国家规定的取暖时间之外增加取暖时间的,按增加的取暖时间和标准额外交纳取暖费,各单位也不准再报销职工住宅取暖费,违者追究有关责任人和单位主要领导的责任。
企业的发放标准没有明确规定,各企业根据以上标准自行制定。同时,从2010年冬天起,山东省将企业退休退职人员的取暖补贴标准从每人每年24元调整为1100元,自2013年起调整到1700元。
退休人员的职称是否有待遇?
国家现行政策是,多缴多得,领取退休养老金的多少,是根据本人的缴费年限,缴费基数,个人账户,退休年龄, 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员,他们的工资往往高于其他人员,职称越高,工资越高,而缴费基数也就越高,缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一,所以,计算的退休养老金也就越高。
很多人说退休人员的职称待遇给取消辽宁副高职称取暖费标准了,是不符合实际情况的,只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久,退休较早的高级职称人员,养老金偏低给予的特殊倾斜政策,随着几年的调整,他们的养老金大幅提高,达到了预期目的,国家就不再给予倾斜,是符合规定的,也是公平的。如果继续倾斜,将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。
提到职称,一般说的都是事业单位专业技术岗的人员,而这些人在退休后,职称待遇当然还是有的,主要从两个方面来体现:
之一、养老金的发放金额中
2014年机关事业单位养老保险改革之前:
事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。
其中工作年限满35年的按90%计发辽宁副高职称取暖费标准;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。
那么,退休前只要取得职称并获得了聘用,岗位工资增加后,退休后的退休费自然是会随之增加。
2014年机关事业单位养老保险改革之后:
事业单位工作人员退休后领取的是养老金,养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。
正常情况下,事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ,所以职称评聘后工资增加了,缴费基数就会更高,退休后的养老金也是会增加的。
当然,如果职称评聘的时间比较短,那么养老金的增加金额也不会很多。
第二、养老金的金额调整中
截至2020年,辽宁副高职称取暖费标准我国的养老金已经连续16年进行调整了。
最近几年的养老金调整,都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
在 挂钩调整中 ,正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整,所以 职称越高的人,养老金也就越高,调整金额自然越多 。
同时,对于企业退休的具有高级职称的人员, 在2014年之前 ,国家在养老金调整时还会专门进行调整。
比如贵州省2013年的养老金调整方案中,对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员,按照 正高职称300元、副高职称(含高级政工师、高级 *** )240元 的标准增加基本养老金。
所以退休后,不管是职务还是职称的作用,都不会直接体现在养老金上,但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用,所以是会间接影响到退休后的养老金的。
退休人员的职称还给待遇吗?辽宁副高职称取暖费标准我的理解是退休人员的职称是否有待遇,是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的,一般的人即使在退休前有高级职称,退休后也没有什么待遇。
在办理退休前,如果具有高级技术职称任职资格,并被用人单位聘任为高级技术职务的,主要体现在工资的调整上,除了享受相应的技术职务工资以外,还要享受相应的政治待遇,比如出席相关的会议,阅读相关的文件,出席相应的学术会议,举办相关的学术讲座等,无论是政治地位还是经济地位都是比较高的,如果在2014年之前,只要取得高级技术职称的,退休后还要作为基础养老金的加分项目,比一般人要多几百元。
但是从2015年开始,全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目,养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素,不再考虑在退休前担任什么职务,是什么技术职称。在办理完退休手续后,一般人的技术职称证书,只能最为一段人生的发展史,成就史载入个人档案。
但是同样作为拥有技术职称的人员,如果退休前在比较大型企事业单位工作,在退休前在行业内具有较大影响力的,退休后其影响力也是巨大的,他们还是作为国家的高级技术人才看待,虽然已经退休,他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇,同样还需要我国家做贡献,比如现在抗击新型冠状病毒的专家中,不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线,所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员,或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员,除了在退休后,可以作为在退休后继续找工作的凭证以外,一般不再有任何用处。
综上所述,退休人员的技术职称,在退休后技术职称是否还有用,取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力,生前在行业影响力越大的人,退休后由于有专业技术职称,其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变,但是对于一般的具有技术职称的人员,随着退休手续的办理,技术职称的 历史 使命也将终结。
过去有中级及以上职称的退休人员,会增发过渡性养老金。但是,为了体现多缴多得,长缴多得,兼顾公平的原则,现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间,对于具有职称的人员,在工资和其他福利待遇中,已经有所倾斜,所以退休以后,不再增发养老待遇。 下面结合问题,做具体分析!
因为在过去,企业中级及以上专业技术人员极度匮乏,职称评审比较严格,因此,职称的含金量比较高。所以,在退休待遇上,略有倾斜。
以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的,此时间前退休时具有高、中级专业技术职称,从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的,增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元;中级专业技术人员 增加15元。
其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ,退休以后不增加过渡性养老金。
其二:现在职称评审条件放宽,有的已经可以委托第三方机构代办,所以,相对而言专业技术职称的门槛再降低。
其三:现在很多企业,都会发放职称津贴,尤其是北方,到了冬季,还会按照职称等级,报销采暖费。
为了体现多缴多得,长缴多得,兼顾公平的原则,现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。
1.过去对于有职称的退休人员,会发放职称待遇。具体金额,以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展,退休人员的职称待遇,正在逐步取消。
2.员工在职期间,职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现,所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占,鱼和熊掌不可兼得。
过去中级及以上职称的退休人员,有养老待遇;而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员,不增发养老待遇。对此,你怎么看?
欢迎留言!
我对于这方面情况比较了解。据我所知,在工作期间,职称的作用很大。职称高,各种机会就多,工资高,缴的社保也多。但是退休后,专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。
2014年纳入社保之后,2015和2016年的养老金调整,还是按照职称进行,分为正高、副高、中级等等。2017之后,完全按照统一标准,和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市,对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。
另外,保留在原单位发放的一些补贴,还是按照原标准执行,高职称多一点,但是,不可能再增加了,很快就会被淹没了。
想一想,退休时,副高养老金5000元,正高6000元,差1000元。是20%。几年之后,一个涨到8000元,一个涨到9000元,还是差1000元,就不是20%了。再过几年呢?差距更小了。
给个屁,企业的专业人员退休与工人一样,以缴费金额,工令为基础计算退休工资,职称没用,所以现在年青人无论如何要进机关事业单位,上大学学知识进到企业就没用了。
退休人员的职称,还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇,这要看哪个职业,哪个地方的规定了,比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年,为使先后退休人员待遇衔接更合理,有些地方有一些补助。2014年10月以后,机关事业单位与企业养老保险"并轨",机关事业单位人员退休有十年过渡期,对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定,以2014年10月为界,己退老人实行老办法,十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法,过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中,工资制度和养老保险制度有关系,有不合理的在十年过渡期巳有调整,待遇是延续的,不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例,在基本工资中,有与职称直接关系的岗位工资,而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资,还有这两种工资之和的百分之十,当然也有职称成分,职称待遇充分体现在工资多少中,职称越高,工资相对越高。而养老保险制度,是多缴多得,长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数,工资越高缴费相对越多,退休计算养老金就越多。道理就是如此。
人都巳经退休了,退休前的职称也就没有什么待遇了。
我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级,每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时,都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的,技术职称岗位等级越高,享受的岗位工资和薪级工资水平越高。
事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后,每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的,工资总额越高,养老保险的缴费金额也越高,进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员,你所评聘的技术职称越高,所享受的岗位工资和薪级工资也就越高,养老保险的缴费金额也就越多,退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看,技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。
作为事业单位“中人″,退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%;
个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。
从养老金的计算公式可以清楚地看出,每个人退休时能领取多少养老金,完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约,与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系,根本不会给你任何待遇。
你有高级职称,他有初级职称,你的退
休金每月将比他多500元左右,没有职
称的就更低。
退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化,目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。
比如,现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。
退休时机关事业单位退休人员的养老金,还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。
退休后养老金的调整,不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次,每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。
一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇,仍然存在着按职称发放的情况。比如:
机关事业单位退休人员的冬季取暖费,不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。
没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴,也是按照职称或者级别发放。
一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖,也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。
总体来看,实施养老保险制度以后,计算养老金的话,是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高,在职时的工资高,缴费基数高,这样未来我们的养老金会更高一些。但是,绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。
随着养老保险制度改革,各项制度是越来越公平,越来越合理了。未来会更好。
请问辽宁省葫芦岛市人社局领导:企业离休人员是否有取暖费补贴?希望在百忙中详细帮助答复。谢谢!
关于印发《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》辽宁副高职称取暖费标准的通知
文号:辽建发[2005]42号
颁布机关:省建设厅 发布时间:2005-06-30 生效时间:2005-06-30 效力级别:规范性文件
各市建委、房产局辽宁副高职称取暖费标准,发展和改革委员会(纪委)、经委、财政局、人事局、物价局、劳动和社会保障局、地方税务局、民政局:
按照《辽宁省城市供热管理办法》(省 *** 令152号)的规定,我们起草了《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》,现将方案印发给你们,请结合本地实际情况,认真贯彻实施。
辽宁省建设厅
辽宁省发展和改革委员会
辽宁省经济委员会
辽宁省财政厅
辽宁省人事厅
辽宁省物价局
辽宁省劳动和社会保障厅
辽宁省地方税务局
辽宁省民政厅
二○○五年六月二十三日
辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案
根据《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条的规定,机关、企事业单位在职职工、离退休职工(以下简称职工)的住房采暖费实行“暗补变明补”,以补贴的形式随职工工资直接发给职工个人,现就有关事宜规定如下:
一、采暖费随职工工资发放的目的和原则
采暖费随职工工资发放的目的是:适应社会主义市场经济体制的要求,实行谁用热谁交费,单位将采暖费以补贴的形式随职工工资发放给职工个人,由用热个人直接向供热企业缴纳采暖费,明确供用热双方权利与责任,实行供需见面,提高采暖收费率和供热质量,保证冬季供热的正常运行和社会稳定,促进城市供热事业的健康发展。
采暖费随职工工资发放的原则:一是供热收费制度改革必须与当地生产力发展水平及居民经济承受能力相适应辽宁副高职称取暖费标准;二是按个人住房面积标准承担的采暖费与个人享受的采暖补贴相适应辽宁副高职称取暖费标准;三是城市供热由单位全部负担为由单位和个人合理负担;四是职工采暖费标准实行属地化管理,中央和省属单位按单位所在地采暖费标准执行;五是现住房面积超过规定住房标准部分的采暖费全部由个人负担。
二、采暖费随职工工资发放的范围(对象)
享受采暖费随职工工资发放的范围包括:机关、事业单位、企业(三资企业、民营企业、私营企业及其他经济形式的组织或企业),在职职工及离退休职工(职工工资中已经含采暖费的除外)。
三、采暖费随职工工资发放的 *** 及标准
1.采暖费随职工工资发放的计算 ***
各市可以从以下两种计算 *** 中选择:
(1)职工年工资×(城市上个采暖期住宅应收采暖费总额÷全市实际享受采暖职工工资总额)÷12个月
城市上个采暖期住宅应收采暖费具体数额由市人民 *** 确定。
(2)职工月工资×各市采暖费补贴测算的系数
2.采暖费随职工工资发放对象的住房面积标准根据《辽宁省住房分配货币化实施意见》(省房委字[2000]9号)的规定,划定如下:
①党政机关公务人员、社会团体、事业单位人员住宅面积标准:正副厅(局)级140平方米,正副处级105平方米,科级和科级以下85平方米。
②具有职称的专业技术人员(不含党政机关公务人员)住房面积标准:教授、研究员、教授级高级工程师及相应职称的人员140平方米。副教授、副研究员、高级工程师及相应职称的人员105平方米,讲师、助理研究员、工程师及以下相应职称的人员85平方米。
③工勤人员:住房面积标准:技术工人中的初、中级工和25年以下(含25年)工龄的普通工人60平方米,技术工人中的高级工、 *** 和25年以上工龄的普通工人85平方米,技术工人中的高级 *** 105平方米。
企业和自收自支事业单位可参照党政机关住房面积标准,根据本单位实际情况,经职代会讨论后,确定各类人员住房面积标准。
3.采暖费随职工工资发放的形式
按采暖费随职工工资发放的补贴数额,以货币按月发给职工个人。
四、负责职工采暖费补贴的单位
①机关、事业单位、企业职工的采暖费补贴由职工所在单位负责。
②退休职工采暖费补贴的单位由各市人民 *** 确定。
③离休干部住房标准内的采暖费,夫妻补贴不足的部分,由离休干部所在单位负责。
④特殊困难企业职工、享受城市居民更低生活保障和其他特困居民的采暖费补贴,经各市 *** 有关部门认定后,由地方建立的供暖专项调节资金或地方财政解决。
五、采暖费的管理
1.职工的采暖费,按其所在地省辖市 *** 制定的采暖费标准部分免征个人所得税,超过标准部分征收个人所得税。
2.享受采暖费随工资发放的人员,职务(包括专业技术人员聘任的职务,以及工人技术等级)和工资标准发生变化时,重新计算采暖补贴数额,从变化的当月起执行新的补贴标准。
3.采暖费标准调整时,要根据采暖费调整全额和执行时间,从当月起相应调整采暖费补贴标准。
六、几点要求
1.各市 *** 要把采媛费随职工工资发放工作摆到重要日程,精心组织,缜密安排。
2.各级供暖行政主管部门要会同建设、劳动和社会保障、人事、计委、财政、民政、物价、经贸、统计等部门密切配合,在制定本市采暖费随职工工资发放补贴办法时,要广泛听取群众的意见。
3.各级宣传部门和新闻单位要积极做好宣传工作,使广大干部群众充分认识实行采暖费随职工工资发放的意义,积极配合,保证采暖补贴顺利实施。
本方案只适用省辖市,自颁布之日起施行。各市要按照本方案在2005年8月底前制定出台实施办法,自2005年?2006年采暖期开始实施。
沈阳市总工会2020年至2021年劳动模范采暖费开始报销了吗?
是企业 的还是机关事业的。职工的取暖费一 直实行财政 、单位和个人负担 ,即个人出“小头”、公 家掏“大头”,职工取暖补贴属“暗补”(夫妻双方各报销一半,北方个别地方因这出现过一到冬季就离婚的闹剧)。现在实行的是把这种“暗补”变“明补”,为辽宁副高职称取暖费标准了规范机关事业单位职工取暖费管理,根据国家及省、市关于城镇供热体制改革和规范公务员津贴补贴的要求,补贴标准为党政机关、民主党派、团体和事业单位职工取暖费按行政级别或职称发放辽宁副高职称取暖费标准:副厅级1800元/人、正处级或正高级职称1400元/人、副处级或副高级职称1300元/人、正科级或中级职称1200元/人、副科级或助理级职称1100元/人、科员及以下或技术员级1000元/人。(各地因地区差别可能不同)。特别说明南方的冬季取暖费人平80元。
取暖补贴标准有变化,企业退休职工统一发放2360元,可以吗?
10月下旬,天就开始冷了。初冬的寒意袭来的同时,广大的退休人员要迎来一股暖风了。很多北方地区已经开始做好采暖补贴发放的准备工作了。不是只有在职人员才有这项福利的,很多地区也给退休人员发放采暖补贴了,充分体现了国家关爱退休老人的决心和举措。
但是,题主所说的“全国企业退休职工统一发放2360元的取暖补贴”,肯定不是真实的。取暖补贴,不是全国统一政策,而且北方地区的当地政策,怎么能够做到全国统一呢?再说了,南方地区就不存在取暖补贴这种说法的,即使在北方地区,各地区也不尽相同,差异非常大。
【1】哪些地区迎来利好消息呢?
进入10月中旬,有些地方已经迫不及待地公布了冬季取暖补贴的新标准,从目前掌握的情况,同比都有所提高,应该说,退休人员的福利待遇越来越好了。
宁夏率先打响了之一枪:刚刚公布的企业退休人员的采暖补贴标准同比大幅上升。更高标准从2021年的4394元涨到了2022年的4563元,大涨169元。这可是一大笔实实在在的大福利啊,在寒冷的冬季,给退休老人送来深深的暖意。
当然,也有一些网友误传:各省市的企业退休人员将统一发放采暖补贴,而且穿得有鼻子有眼、有零有整的——2360元。其实,大家不要再误传了。我们地大物博、幅员辽阔,尤其是南北有别,冬季长短不同,地区经济水平不同,等等,统一标准是不现实的也是不公平的。
其实,有些地方的企业退休职工的采暖补贴标准只有几百元甚至只有几十元。但我们相信,随着共同富裕的理念深入落实,他们的采暖补贴标准一定会逐年提高的,这也是国家对“老有所养、弱有所扶”的长远关怀。
目前看,我们各地区的采暖补贴的差异还是比较大的。我们在这里恭喜宁夏的企业退休职工,因为他们的更高档补贴高达4563元,还是非常高的。其次,我们要恭贺山西的企业退休职工,他们3360元的标准已经发到位了。
当然了,各地有各地的福利,各地也有各地的难处。比如,青海能发到3900元,山东能发到1700元,但也有一些地区只能发到几百元甚至几十元。吉林公主岭的35元,洮南的38元,河南的480元,新疆的120元,他们这些地区的退休职工,是不是要羡慕得哭出声来?
【2】哪些人可以享受到这一次的福利呢?
(1)天气寒冷、供暖期长、入冬时间早的地区人员。这些地区受冬季寒冷程度和冬季寒冷天数的影响,都会考虑到退休职工的实际困难,毕竟养老金比较低,有的只有一两千元,如果再交采暖费,大大加重了经济负担,有些贫困的老人就烧不起暖气了。所以,这些地区的企事业单位或当地 *** 都会给退休老人发放一定标准的采暖补贴,帮助他们度过寒冷的冬天。
(2)机关事业单位退休人员。公务、事业编人员可能是最吃香的群体,工资之外,单位会有各种津贴和补贴,其中,怎么能少了采暖补贴呢?这些补贴,都是大大的福利啊,也是一种优越感的体现。公务事业单位中具有高级职称的,就享受较高的补贴标准。比如,陕西的正高级的标准是3200元、副高级则是2800元,普通退休人员则要更低一些。
(3)城镇退休职工要分不同的档次。在机关单位、事业单位、国企、普通企业等退休职工多个群体中,不同的单位、不同职称,取暖费标准也是不同的。比如,山东的企退职工的取暖补贴标准是1700元,但是机关单位和事业单位的采暖标准就要高于企业人员的,比如市级的可以发3200元、局级的可以发2200元。
再比如,在山西省,厅级和正高级的退休人员的取暖补贴是5600元、处级和副高级是4480元,明显比企业退休职工高一些。所以,在职的时候,一定要提职加薪和评定职称,等到你退休的时候,这种福利待遇也能跟随一辈子。
【3】哪些退休人员享受不到采暖补贴呢?
(1)南方的城镇退休职工。众所周知,以秦岭、淮河为分界线划分的,以北是北方,以南是南方。南方是没有采暖补贴的。其实,我在湖南、湖北生活过,感觉湖南湖北的冬天比北方城市还要“难过”,屋里屋外一样阴冷。真心希望也给湖南湖北这类“南方地区”发放采暖补贴。
(2)部分北方省份的退休人员。福利也不是大风刮来的,不是人人都有的。大多数的北方地区都有采暖补贴,但是也有一些地区没有,比如,黑龙江、辽宁等地区,虽然处于高寒地区,有些退休人员从来没有领取过采暖补贴。
(3)没有参加过职工养老保险的人是没有提退休职工取暖补贴的。参加了城乡居民养老保险,也能领取养老金的人,一般情况也是没有的。看样子,这项福利面向的还是城镇退休职工。所以,年轻的时候,一定好好读书,争取进到好单位,即使退休了,福利也比社会人员多一些。
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