[辽宁省]辽宁省建平县职称考试，辽宁朝阳建平县人社局

2015辽宁省建平县教师涨工资教龄怎么算

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

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1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** ，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。==》免费课程学习

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

教师涨工资最新消息2015调整最新消息暂未出炉，以下是2014年教师涨工资的最新消息解读。

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了非法力量，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市 *** 津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** ，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2022年辽宁省朝阳市建平县事业编工资调整了吗

工资调整了。

基本工资标准：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元。

事业单位的工资分为三个系列，行政管理系列、技术支撑系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。

事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

建平县 职高都有什么专业

建平县职高是建平县职业教育中心的简称，学校开设了畜牧兽医、汽车修理、数控技术、电子技术、维修电工、金属焊接、学前教育、医学护理、影视动画、客户信息、音乐、美术等12个专业及多种短期培训班。

学校拥有“四校、三厂”，“四校”包括建平中等职业技术学校、建平广播电视大学、建平职业技能培训学校、建平艺术学校；“三厂”包括建平职教汽车修配厂、建平职教机械加工厂、建平职教金属制品厂。

学校有数控加工中心、机械加工、汽车修理、金属焊接4个实训基地，各专业实训室48个。设备总值达三千多万元，设备实力和实训条件在全省同类学校中遥遥领先。尤其是畜牧兽医、汽车修理、数控技术等重点建设专业，设施设备更是先进齐全，完美一流。

建平县职业教育中心成就和师资力量：

近年来，学校实现了跨越式的发展，取得了令人瞩目的成绩。2005年被确定为“辽宁省标准化职教中心”，2008年晋升国家重点校，2010年被国家教育部、人力资源社会保障部和财政部确定为“国家示范校”。

学校先后获辽宁省文明单位、辽宁省教育系统先进集体、辽宁省先进党委、辽宁省环境友好学校、辽宁省园林绿化示范学校等市级以上荣誉50余项。

学校师资力量雄厚。专任教师本科学历占98%，双师型教师比例达到80%以上。有国家级、省级、市级骨干教师40多人，李凤龙老师享受省 *** 特殊津贴，靖淑芝老师被评为朝阳市十大名师。

以上内容参考：百度百科—建平县职业教育中心