辽宁省事业单位待遇怎么样

01工资构成

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

辽宁省事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。平均工资应该在左右，但具体的薪资情况还应该以单位实际的情况为准。在辽宁省抚顺市某一级教师（教龄30多年）一年的到手收入大概6.8万左右，平均下来一个月大概5000元，年底发一个十三月工资，取暖费一年共计2000元左右。市直中学，职称副高，每月到手工资合计约5000元，有个年终13个月基本工资约3000元多。福利春节200元，约到手的年收入为72500元。整体来看，薪资待遇还是比较不错的。

02工资区别

事业单位的工资还和岗位类别、职级、任职年限以及所在的地区发展相关。通常情况下专业技术岗位的工资会比管理岗位的工资高一些。而职级越高，在职年限越长，工资标准也就越高。在工作中有突出表现，或者是表现优异的，也能够拿到比较高的绩效，奖金也就越多。该工资的发放金额，其实也和当地的经济发展息息相关。经济比较发达的地区，交通便利，工资水平也就更高一些，经济没有那么发展的地方，工资就相对低一些，比如说市区的工资就会比县区要高。

辽宁省事业单位待遇怎么样

[辽宁省]辽宁职称工资工作时间，辽宁省人力资源和社会保障厅职称

辽宁省企业更低工资暂行规定

之一条　为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于我省境内的企业、个体经济组织（以下统称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。第三条　本规定所称企业更低工资（以下简称更低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的更低劳动报酬。本规定所称更低工资标准是指单位劳动时间的更低工资数额。第四条　省劳动行政部门对全省行政区域企业更低工资实行统一管理。

市、县（含县级市、区，下同）劳动行政部门负责对行政区域内企业更低工资的监督管理。第五条　全省企业更低工资标准由省劳动行政部门会同省经贸委、总工会和省企业家协会提出，报省人民 *** 批准后公布实施。第六条　更低工资标准应当依据 *** 统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平因素确定。

更低工资标准必须高于当地的社会救济金和失业保险救济金标准。第七条　确定更低工资标准的劳动时间可以月为单位，也可以日或小时为单位。其中，月标准工作时间为23．5天；日标准工作时间为8小时。第八条　各市应当根据第六条规定和省人民 *** 确定的更低工资标准类别，确定本地区更低工资标准类别，并在上下浮动不超过20％的幅度内，制定本地区的更低工资标准，并报省人民 *** 批准后公布实施。经国家批准的经济技术开发区、边境合作区、保税区、高科技园区的更低工资标准由所在市人民 *** 另行拟定，报省人民 *** 批准后公布实施。第九条　更低工资标准应当在当地至少一种全地区性报纸上和电台、电视台公布。第十条　更低工资标准原则上每年度调整一次。

更低工资标准的调整权限、方式、程序、公布办法与其确定时相同。第十一条　更低工资应以法定货币，即人民币形式按月支付。第十二条　下列各项不得作为更低工资的组成部分：

1．加班加点工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；

4．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第十三条　企业必须将 *** 有关更低工资的规定告知本单位劳动者。

企业支付给劳动者的工资不得低于本行政区域的更低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于本行政区域的更低工资标准。第十四条　县以上劳动行政部门负责管理和监督企业更低工资的人员，有权对本行政区域内的企业执行更低工资制度的情况进行检查。被检查的单位必须提供有关情况及材料，不得拒绝。第十五条　各级工会有权对更低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于更低工资标准或者不予支付的，有权要求有关部门处理。第十六条　劳动者有权对所在单位违反更低工资制度的行为向劳动行政部门检举和控告，劳动行政部门对劳动者的检举和控告应当及时处理。第十七条　劳动者与企业之间就更低工资发生争议时，控照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《辽宁省企业劳动争议处理实施细则》处理。第十八条　违反本规定第六条、第八条规定的，由省劳动行政部门报请省人民 *** 责令限期改正。第十九条　企业违反本规定第十一条、第十二条、第十三条一款规定的，各级劳动行政部门责令其限期改正。第二十条　企业违反本规定第十三条第二、三款规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金，并追究责任人的责任。第二十一条　对处罚决定不服的，当事人可依法申请复议、提起诉讼。第二十二条　本规定执行中的具体问题，由省劳动行政部门负责解释。第二十三条　本规定自1995年1月1日起施行。

职称聘任时间是12月,工资执行时间什么时候

职称聘任时间是12月,工资执行时间是1月。

职称聘任年限的计算一律从被聘任之日起算,必须按年月日对应聘满任职年限,即年对年、月对月、日对日。

工资是从拿到证的那一天开始，就以新的职称的工资下发标准下发了。更好是拿到证后，之一时间交给公司的人事处，进行工资薪酬的改变工作。

2022年辽宁省职称评定时间

辽宁中级工程师职称评审时间是9、10月份。材料准备2到5月份，组卷6单8月份，评审时间是9、10月份，公示时间预计是11、12月份，下证是次年3 、4月份。

2022年新版薪级工资表

薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别更大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为更高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

拓展资料：每个地方的标准不一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。