[辽宁省]辽宁省副高职称待遇，辽宁省副高职称待遇如何

辽宁省高级职称退休有什么待遇

如果我没有记错的话，辽宁省的政策和吉林是一样的，就是在1998年7月之前获得中级职工人员，在退休的时候每月加发15元的待遇。

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副高五级和正高四级待遇差距有多大？

天差地别！

副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中更高的，但再高也是副高。

正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面更低的，但那是正高职称。

首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。

其次， 社会 地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。

称呼区别，副教授、正教授。岗位工资区别，五级3070、四级3530。收入区别，月差1000+-。取暖费无差别。更大的最诱惑人的区别是，不进4，5就到头了；进了四，还有机会进3。

事业编制的职称分为初级、中级、副高、正高等4个级别，副高职称对应副高7级、6级、5级，正高职称对应4级、3级、2级、1级。 很显然，正高4级比副高5级工资待遇高，主要体现在职称待遇（正高与副高之差）和等级待遇（4级与5级之差），每月打卡工资差距大概在600-1000元之间，全年收入差距大概1.5万元，每地方都不同，发达地方差距可能更大。

以我们中部市直事业单位专技岗为例。副高5级，工龄25年，每月打卡工资大概6500元，双边公积金大概2300元，年终考核奖大概22000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为12.8万元。

正高4级，工龄28年，每月打卡工资大概7100元，双边公积金大概2500元，年终考核奖大概24000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为13.9万元。

可知，正高级4级比副高5级，每月打卡工资差距600元，全年受差距1万元。我有个亲戚长三角的苏州公立学校当老师，前两年刚评上副高职称，等级为副高7级，他说他们副高5级每月打卡工资大概11000元，加上公积金和年终考核奖，全年收入大概26万左右；如果是正高4级，全年收入大概29万元，二者年收入差距大概3万元。

当然，正高职称有比例限制，能评上正高的人员也不多，评上正高职称的至少说明有一定的技术实力，工资比副高多也是正常的。

现在主要看绩效工资，所以差别不很大，甚至相反。

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副高职称退休后的待遇是什么

法律分析辽宁省副高职称待遇：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）辽宁省副高职称待遇，事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用辽宁省副高职称待遇，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行辽宁省副高职称待遇了有别于其辽宁省副高职称待遇他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

23年工龄评副高职称工资开多少

工资大约在4000元-6000元。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。副高的工资大约在4000元-6000元，但是不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别

一、副高级职称、公务员副处级在职工资情况

以中部市直单位为例：

①副高7级，工龄16年，每月打卡工资6000元。

②四级调研员，工龄20年，每月打卡工资6300元。

③公务员副处级，工龄20年，每月打卡工资6900元。

从每月打卡工资上看，公务员副处级工资待遇更高，而副高级职称7级略低于四级调研员。

二、副高级职称调任公务员任职情况

理论上，副高级职称更高对应公务员副处级。实际上，具体调任由所在单位党组或者组织部门确定。

比如：①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员；②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但一般不会转任为副处级（四级调研员）；③省直机关，一般转任公务员正科级公务员，少数可以转任为副处级（四级调研员）。

副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员的级别发放，而非按照副高级职称对应的副处级发放。因此，事业编专技岗副高级职称转任公务员，在工资待遇有些吃亏。

三、对应关系

所以专业技术职务大致和行政职务是这样一种对应关系：

1、正高职称相当于行政正处级别;

2、副高职称相当于行政副处级别;

3、中级职称相当于正科或介入正科与副科之间;

4、初级职称相当于科员。

事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别（点击查看原文）

在事业单位，工人 *** 职称和专业技术副高人员的工资待遇一样吗？

这两者的工资待遇肯定是不一样的，而且相差还比较大。

一、从岗位工资来看。事业单位工人 *** 就是技术二级岗位，其岗位工资是1900元。而专业技术人员副高职称的岗位工资是七级2500元，六级2710元，五级3070元。就算是更低的副高七级，其岗位工资就比工人技术二级的岗位工资高600元。从岗位工资来看，工人的技术二级的岗位工资是位于专业技人员中级职称九级岗位（1960元）与十级岗位（1810元）之间的，远远还未达到副高职称的岗位工资。

二、从薪级工资来看。如果 *** 的薪级与副高的薪级一样，其薪级工资也是不同的。如专业技术人员25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1520元、1979元、2494元，而事业单位工人的25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1170元、1496元、1846元，分别比专业技术人员少350元、483元、648元。

三、从绩效工资来看。各地的绩效工资标准不太一样，可能会有些差别，但是副高职称的绩效工资肯定是要比 *** 职称（工人技术二级）的绩效工资要高的。一般来说，工人技术二级的绩效工资一般是位于专技人员中级职称九级岗位与十级岗位之间的，最少要比副高职称的专技人员少几百元，多的话会少一两千元甚至更多一些。

因此，事业单位工人 *** 职称和专业技术人员副高职称的工资待遇是不一样的，相差很大的，副高职称的高，工人 *** 的低。从岗位工资、薪级工资、绩效工资这三部分来看，每月会相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。