[辽宁省]辽宁省副高级职称延迟退休，辽宁 延迟退休

事业单位副高级职称是否能延迟退休，哪些政策要点需清楚呢？

就目前的相关政策看来，机关事业单位副高级职称人员是不可以延长退休年龄的，对于之后是否有延长退休年龄的相关政策，这还真不好说。现阶段机关事业单位副高级职称人员，不管男女，法定退休年龄全是60岁，到60岁离休都是属于正常的离休，不属延长退休年龄。

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我们都知道，事业单位专业专业技术人员，不论什么技术职称，男士工作人员全是60岁正常的退休。这一点有别于公务员，公务员可以提前退休政策，但是目前也不能延长退休年龄，由于都还没颁布对应的延长退休年龄的具体政策。

但女士事业单位专业专业技术人员，依据职称的不一样，法定退休年龄各有不同。一般的女事业单位专业专业技术人员，是55岁正常的离休，有一些在一线较为艰难的工人职位，法定退休年龄是50岁。但机关事业单位副高职称之上女士专业技术，正常的法定退休年龄是60岁，而非55岁，60岁离休并不是延长退休年龄，反而是正常的离休。那样女士副高职称专业技术能够55岁离休吗？也可以的，但需要自己提交申请，经单位同意以后，报主管机构审核，若允许，则可提前退休政策。

依照2014年我国实行行政事业单位养老保险政策改革创新往后的社会养老保险 *** ，大家开展的是多交多到、长缴多得。假如延长退休年龄再次交费，退休后计算养老金的养老服务金计发数量其实就是离休上一年度社会平均工资，便以每一年8%~10%速度提升。当然这个得益于我国经济发展的持续增长。2035年整体规划强调，我们自己的GDP会比2020年再涨一倍，最少还会推动社会平均工资一倍以上的增速。

延长退休年龄还会继续提升缴费年限，养老退休金一样会开展提升。根据养老保险计算公式计算，如果按100%的数量交费，每交费12个月建议多领到1%的离休上一年度社会平均工资，因而每一个月的缴纳时长都对养老保险金有一定的功效。

企业年金和社会养老保险医保账户余额，彻底看你自己和用人单位累积。个人帐户养老保险金是依据缴存基数的8%计入，企业年金是依据本人4%、企业8%纪录。对应的个人帐户，每一年还会继续记发贷款利息，因而，延长退休年龄再次交费，个人帐户的账户余额也就越多。

个人帐户养老金计发月数也随着法定退休年龄的扩大而不断减少的。个人帐户计发月数表是我国统一的一张表，是2005年国家实行统一发布的。60岁离休是139个月，65岁乃是101个月，70岁则成了56个月。延长退休年龄针对提高个人帐户，养老保险金也是很有显著的功效。

事业单位的副高级职员会延迟退休吗？补贴高吗？

我们可以明确事业单位副高级职称是可以延迟退休的，一般来说，不管是男性还是女性，在法定年龄退休之后，都可以延迟退休，但是在65岁前是可以的，最晚不能延迟超过65岁。补贴是多少就要看单位的情况了，一般都不会低。

原因是超过65岁以后不能再继续缴纳五险两金的，这是社保法的规定，所以最晚的退休年龄是65岁，目前还是执行的渐进式退休办法，自愿自主申请在退休前，每人有一次申请是否延迟退休的机会。一旦申请，就必须要延迟到65岁不延迟的人，就可以提前到了，现在的退休年龄就可以退休，从目前来看，延迟退休在养老保险改变之后，有着较高的性价比，不仅能多收入，五年的工资，而且还能多享受五年的社保，所以延迟退休在身体许可的前提下应该坚持。

现时代，许多单位都面临着用工荒的尴尬局面，而从事人员密集型的产业，能吃苦耐劳的员工，因人口的日渐老龄化，越来越少，而且现时代年轻人，又对体力型工作很难胜任，企业用工，只得去打擦边球，去找一些年龄大一些技能性员工去劳作，却还受着保险公司的制约，很是为难！因此，我国真的应该适当放宽对那些尚还能发挥余热的退休人员重新参与工作的限制，让他们的能在有生之年再去为我国做一些力所能及的贡献！当然，其前提应该是技术技能类型的。如果纯属于行政管理部门，那就大可不必啦。因为这些岗位，都应当留给年轻员工，要让他们尽早地从事到相关管理岗位当中去经受锻炼和磨砺，要让他（她）们尽早地成长成熟起来！只有这样，才会确保我国的事业很好地完成新老交替的过度！

另外，事业单位副高级职称已经是非常高待遇高植物的一种专业技术人员，所以延迟退休对于整个社会人才体系都有百利而无一弊的好处。希望事业单位副高级职称都可以坚持延迟退休的做法，尤其是教师和医生这些职业，他们强调，一种经验性，越老越吃香。

辽宁省延迟退休年龄时间表,2019年辽宁延迟退休年龄表规定

　辽宁最近两年新增退休职工人数突破44万或迎来“退休潮”

依照计划，我国将在2017年推出延迟退休方案，5年后实施。以此计算延迟退休将在2022年实施，目前女性小于48岁、男性小于53岁的人都将赶上延迟退休。我省近年来退休职工人数逐年增多，近两年更是突破每年44万人，以延迟退休来缓解养老压力迫在眉睫。

辽宁或迎“退休潮”年退休人数破44万

记者梳理了辽宁近5年的统计公报，发现离退休城镇职工人数连年上升，最近两年每年均突破44万。相关人士预计，我省退休职工人数也将在30万以上。这都证明我省或已进入“退休潮”，曾经助推辽宁老工业基地发展的一批职工高峰正在渐渐步入退休年龄。

2017年推出延退方案最早2022年实施

人社部曾表示，制定方案，征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。

现年女小于48岁男小于53岁的将面临延退

以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。为了缓解各省养老压力，养老金全国统筹方案力争在出台，在全国范围内调剂养老金余缺，分散风险。

事业单位副高级职称能延迟退休吗？有什么依据呢？

事业单位副高级职称能延迟退休吗？有什么依据呢？ 先说结论：不一定；再说理由：就目前现有辽宁省副高级职称延迟退休的政策规定来看辽宁省副高级职称延迟退休，要结合单位辽宁省副高级职称延迟退休的具体情况才能决定。

理由之一：事业单位的职称有职数限制，从高级到低级呈金字塔结构，越往上晋升职数越少，竞争越激烈。对于小型事业单位来说，有的只有一个到两个职数。所以当副高职称的职工到辽宁省副高级职称延迟退休了退休年龄后，中级才有可能晋升。如果延迟的话，职数不空出来，中级无法晋升。这样单位从职数上综合进行考虑，如果中级职称人数较多，副高职称职数有限，竞争很激烈，不会考虑延迟。

理由之二：副高职称很多，有的含金量较高，有的并不是单位非有不可的专业，比如前些年通过评审方式取得的经济系列等副高职称很多，但是作用并不是很大，与单位工作联系也不是很大，换句话说有也可以，没有也可以，如果面临退休的副高职称职工，在专业不是非有不可的情况下，单位没有急切需要，通常情况下也不会考虑。

理由之三：单位的经营状况，如果是财政款的事业单位，人员经费的压力较小，延迟不延迟单位压力不大，如是差额款或经营服务类的事业单位（自收自支），副高职称工资较高，延迟退休意味着单位要支付更多的费用，所以也要结合单位的经费来源情况。

理由之四：单位的编制情况，很多事业单位还有一些无编制人员编制不到个人的编制类型，只有当退休人员退休后，编制才能空缺出来，那些编制不到个人的人员才能递补。所以如果单位编制紧张，也会综合考虑。

理由之五：也是最重要的一点，国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上人才经过批准是可以延迟办理退休的。这里的关键词是“经过批准”、“可以”。可以不是应当 、也不是必须，没有强制性，与强制到龄退休不同。经过批准实际上就是将决定权交给单位或主管部门，按照实际情况来掌握了。

综上所述，副高以上职称能否延迟，要看本人所具体专业是什么，是不是单位紧张、急需的专业及工作确实需要、离不开，如是确实需要或本人有意愿，无论是本人申请还是单位决定，可以延迟。从目前的情况看，延迟退休已成定局，对于有副高职称的专业技术人才来说，能不能延迟以后就不是问题了。

副高职称延迟退休文件

企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家（其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位），确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退：

（一）承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的；

（二）新学科和特殊专业、重点学科急需的；

（三）技术力量薄弱的单位确系工作需要的；

（四）在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的；

（五）山东省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域，以及青岛市新旧动能转换重点产业方向急需的；

（六）其他助推山东省乡村振兴、海洋强省、创新驱动发展战略，以及推动青岛市15个攻势开展急需、紧缺的。

二、申报程序

（一）正高级专家延退仍按国家现行政策规定和程序，经市人力资源社会保障部门审核后，报省人力资源社会保障厅批准。

（二）符合延退条件的副高级专家，应当在达到国家规定退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出书面申请，用人单位研究同意并填写《延长退休年龄申报表》（见附件）。

（三）市本级事业单位经主管部门审核、区（市）事业单位经区（市）人力资源社会保障部门审核后，报市人力资源社会保障局工资福利部门批准。咨询 *** ：85913615。

（四）企业申请延退的，经企业主管部门同意，由参保地社会保险经办机构受理，报市人力资源社会保障局企业养老待遇部门办理。咨询 *** ：85712775。

经批准延退的高级专家，延退期限一般为一至三年。对于确需继续延退的，应按程序再次申报延退。高级专家经批准继续延退的，原则上不超过六十五周岁退休；延退期间因身体健康或其他原因不能胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。

【法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

之一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合之一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合之一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按更高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给

副高正高职称退休年龄新规定？

事业单位副高级职称，按照国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。

对于事业单位的副高级职称的人员，按照141号文件精神的规定一般都是统称为高级专家。高级专家包含了正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家等。

按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是之一个层次；

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次；

正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民 *** 或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次；

对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是更高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。