[辽宁省]辽宁盘锦高级安 *** 称，盘锦市高级

盘锦安全员等八大员、职称评审、监理培训啄座踪

中国建设教育协会建指定培训机构

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一、全国监理工程师：

1、培训对象：凡具有工程建筑类相关专业初级含初级以上职称，或工程建筑类相关专业学历证明（中专，高中，大专，本科，研究生）的工程技术人员和管理人员均可报名参加。

2、培训内容：《工程建设监理概论》、《工程建设合同管理》、《工程建设质量控制》、《工程建设投资控制》、《工程建设进度控制》、《工程建设信息管理》共六门课程。

3、面授：1350元，（含教材、考试、证书费），每班30人额满开班，（可到公司所在地培训）。

函授：1000元，团报优惠。（含教材、考试、证书费）。（五人以上900元）

4、报名材料：身份证复印件1张， 学历复印件1张，彩照1寸4张，2寸2张。

5、颁发由建设部统一印制的《全国监理工程师》培训结业证书。持证上岗，全国通用。网上, *** 均可查询。

6、团报优惠，签约取证，出证后再付全款。

二、住房和城乡建设领域专业技术管理人员岗位证：

施工员（土建、市政、水暖、电气、燃气、古建）、材料员、资料员、 、合同员、

质检员（土建、市政、水暖、电气、燃气、古建）、安全员。

1、培训对象：凡具备中专（含高中）以上文化程度，从事建筑施工管理工作两年以上者。

2、报考资料：身份证原件及复印件一份，学历证原件及复印件一份，一寸蓝底彩照6张。

3、学费：面授850元，函授680元（五人以上） 团报优惠，

4、由建设部统一规范、中国建设教育协会颁发《住房和城乡建设领域专业技术管理人员职业培训合格证书》(证书全国通用)。

三、全国建设行业职业技能岗位证

电焊工、油漆工、防水工、管工， 架子工、管道工、抹灰工、砌筑工等；

1、培训对象：初中以上，身体健康，自愿从事建设职业的企事业职工、社会青年均可参加报名培训。

2、报考资料：本人身份证.学历复印件各一张,蓝底2寸照片4张。

3、学费： 850元，团报优惠。

4、颁发由建设部统一印制的《职业技能岗位证书》。持证上岗，证书全国通用。

四、建设类机械岗位证

驾驶员（起重机、挖掘机、塔式起重机、推土机、泵车）、工程机械修理工、桩工、中小型建筑机械操作工

1、所需资料：身份证原件及复印件一份，学历复印件一份，一寸蓝底免冠彩照4张

2、学费：850元，团报优惠。

盘锦市人力资源和社会保障局

盘锦市人力资源和社会保障局主要职能

(一)贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规,组织起草人力资源和社会保障(不含医疗保障,下同)规范性文件和市 *** 规章草案并组织实施,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,承担市 *** 人才工作的综合管理,牵头推进人才供给侧结构性改革,指导全市人力资源市场建设,规范全市人力资源市场。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业创业扶持援助政策,完善职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,

统筹协调选拔高校毕业生赴基层工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,拟订并组织实施国(境)外人员(不含专家)来盘就业管理规定,承担就业形势分析研判、失业预测预警工作,保持就业形势稳定。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,组织实施城乡社会保险及其补充保险政策、标准和社会保险关系转移接续办法,组织实施机关企事业单位基本养老保险政策、社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编

制全市社会保险基金预决算草案,参与拟订全市社会保险基金投资运营政策,承担社会保险基金稽核、预测预警工作,拟订应对预案,保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

(五)会同有关部门贯彻落实、事业单位人员工资收入分配政策,提出实施意见,完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度,规范全市表彰奖励和评比达标表彰项目,承办市 *** 开展的有关表彰奖励活动。承办市 *** 管理的部分领导人员的行政职务任免事宜。

(六)会同有关部门组织事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士、博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

(七)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,拟订劳动关系政策并完善相关协调机制,组织实施劳动合同制度,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者 *** 工作,依法查处重大案件,维护农民工合法权益,协调解决有关农民工工作重点难点问题,完善人力资源和社会保障系统 *** 工作制度。

(八)按分工负责企业帮扶工作。

(九)完成市委、市 *** 交办的其他任务。

(十)职能转变。盘锦市人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。

(十一)与市教育局的有关职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育局负责,毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

盘锦华锦集团是个什么公司

辽宁华锦集团坐落于辽宁省盘锦市境内，以化学肥料和聚烯烃树脂为主业，是跨地区经营的大型化工企业集团。现拥有辽宁盘锦、葫芦岛、新疆库车三个主要生产基地，连续多年进入中国500强和中国石化百强。主导产品合成氨90万吨，尿素160万吨，聚烯烃产品28万吨。总资产百亿元，职工11000人。上世纪90年代后期新世纪初，实施资本运营战略，完成企业并购和股票上市；实现了热电和催化剂企业的对外合资合作；顺利完成新疆库车大化肥建设并投产达标。

06年年初，华锦集团与中国兵器工业集团改制重组，实现了强强联合。按集团“十一五”发展目标，2008年集团将打造成全国更大化肥生产强势企业；完成46万吨乙烯扩产等建设项目。 华锦集团以科学发展观为指导，以做大做强集团、构建和谐企业为根本，大力实施高效投资、资源保障和人才开发战略，实现了改革改制与改造发展的重大突破，培养和造就了一支既爱本职又精业务、既善操控又有操实的高素质的员工队伍。 在高技能人才的教育培养上，我们始终将“人才兴企，人才强企”这一理念贯穿到每个员工的头脑中。我们的具体做法是： 一、健全和完善各种保障、激励措施，构筑高技能人才健康成长机制。首先，健全和完善了高技能人才培养的各种保障措施，其中包括员工的培训制度、鉴定制度、考试考核制度、考评员职责、资格审查制度、试题开发与管理和使用制度等30余种。其次，建立了高技能人才的激励措施：一是出台了员工任职资格管理办法，即实行岗位资格证书制度，规定所有生产、操作岗位的员工必须在规定时间内取得国家规定的等级资格证书方可上岗，否则重新学习和培训直至调离岗位。二是对取得相应等级资格证书的员工，按岗位需要数量等要求，实行了聘任制，并兑现岗位薪级，以实现“评聘分开，能上能下”的激励机制。三是建立“名师带高徒”制度，徒弟经考核合格后可与师付同等享受一定的物质奖励。四是对每次技能竞赛涌现出来的“技术状元”、“技术能手”予以一次性奖励和兑现薪级，以鼓励员工学技术、学技能的热情。近三年共有150余名员工通过技能竞赛而获得企业一次性奖励和薪级提升。再次，涉及每次大型的技能培训、考试考核和技能竞赛活动，都成立专门的组织领导机构，集团主管副总亲自担任组长，以保证活动的有序开展。 组织的保证和保障、激励措施的健全和完善，有效地激发了员工学技术、练本领的积极性，真正从制度上开通了高技能人才健康成长的渠道。 二、实施员工全员培训和资格鉴定，不断提升企业核心竞争力。企业核心力的竞争，实质上就是人才的竞争，人才竞争的核心，实质上就是如何培养人才，如何留住人才。华锦集团在高技能人才培养上，已从原始的一般性培训，零散性培训和适应性培训逐步转向技能型、专业型、复合型的全员资格培训和职业资格鉴定上来。在职业任职资格培训和鉴定工作中，近三年来，先后组织大型 *** 、高级 *** 、营销师和高级工培训、鉴定5次。先后有300余人通过了 *** 、高级 *** 、营销师的考评，有1600余人通过了高级工的考评。考评之前，组织符合申报资格的相关员工进行为期1－2个月的脱产、半脱产业务培训，分别聘请企业高级专业技术人员讲授相关知识。培训方式主要采取了车间级培训、公司级培训和集团级培训三种模式，考试考核统一由集团组织进行。试题统一由国家题库抽取，无国家题库的工种统一组织封闭命题。仅06年的2000余名高级 *** 、高级工考评，就设置考场50余个，选派考务人员和专业考评员300余人次。在实际操作考试中，对涉及重点化工操作岗位，且无法进行实际操作考试的考生，由专业人员封闭出岗位模拟试题，以保证考生考试考核的严肃性和公平性。06年共有33人参加高级 *** 考评，合格率为100％；1917人参加高级工考评，合格率为86％。此项活动的开展为彻底改变华锦集团高技能人才队伍结构，提高员工队伍业务素质，提升企业核心竞争力，发挥员工队伍在企业生产经营中的作用奠定了基础和注入了活力。 三、搭建高技能人才展示平台，开创技能人才层出不竭的局面。如何实现高技能人才脱颖而出，如何让那些在岗位上任劳任怨、兢兢业业工作着的员工发挥和展现出个人的才能？华锦集团认真落实科学发展观和人才观的理论，充分提供各种舞台，以发现人才。从2004年起，华锦集团每年都要举办一次大型的有多工种员工参加的技能竞赛活动。每次竞赛前利用一切舆论工具，全员发动，大造声势，并专门召开“技能竞赛”启动大会，宣布竞赛有关规则和办法等。竞赛办法完全按照国家技术工人职业技能鉴定规定执行。从理论、实操试题的命题、考试、判卷等都是在封闭的形式下进行的，真正体现出“公平、公正、公开”的原则，确保了大赛的严肃性，公正性。三年来共组织大型技能竞赛三次，700余名员工参加，先后有150余名员工获得“技术状元”和“技术能手”称号。近三年来还组织100余名优秀员工参加了市、省和国家级的技能竞赛活动。李伟，做为华锦集团的一名电工，多次获得集团“技术标兵”和市、省级技术能手。整个技能竞赛过程，宣传报道部门全程跟踪，并在电视台连续播放。技能竞赛活动做为一种手段，为高技能人才的脱颖而出搭建了平台，同时也为其提供了展示个人技术才能的机会，也使高技能人才看到了自身的价值，为员工职业生涯的发展铺平了路子。 四、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，为员工职业生涯的实现开辟空间。华锦集团多年来不断探索国内外高技能人才的培养模式，不断优化各级管理人才、营销人才，特别是技术工人中高级技能人才的培养，有计划有目的的选拔一些拔尖人才到重点院校深造和联合办学。近几年共有200余人经过学习取得了相应的学历、学位和资格证书。集团先后从中科院、大连理工大学、天津大学、四川大学等重点院校引进智力资源，研究和开发成功了PIMEG、缓释尿素、IMABS生产新工艺及长效复合肥新工艺和产品等，个别项目还获得省级以上科研成果奖。为企业“十一五”发展目标的实现，为企业高技能人才的培养和成长提供了交流和再学习的平台。近几年来，华锦集团着力提高员工的技术技能型、知识技能型和复合技能型人才辈出的比例，通过搭建终身学习平台等多种途径，使更多的员工不仅具有一技之长，还能做到一专多能，成为专门人才。现在全集团已创建各种类型的学习型组织35个，学习型个人300余人，学习型家庭50余个。冯伟，原为合成车间一名普普通通的操作工，多年来通过刻苦自学、努力钻研，从一个名不见经传的技校生成为一名连外国专家都竖起大拇指的技术技能带头人。他现在已熟练掌握化肥生产的工艺和操作流程，避免和解决生产设备事故数十起。在设备改造中，由于他娴熟的技术和技能，为企业节约改造费用2500余万元。他连续多年被评为集团劳模；多次被评为市、省劳模；05年被评为全国劳模。还被评为辽宁省杰出贡献高技能人才，辽宁省享受 *** 津贴型高级技能人才，06年被聘为合成车间主管生产副主任。 新世纪的到来，“十一五”的开局，华锦集团将继续搭建好员工职业生涯规划和实现的平台，变被动培训为自我培训，多渠道、多途径、多类型、多形式的开展高技能人才培养。为集团“十一五”100余亿元的改扩建项目，为集团的可持续良性发展培养出更多、更优秀的高技能人才，为员工的学习成才搭建更大的舞台。