2022年新版薪级工资表

薪级工资标准

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1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别更大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为更高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

拓展资料：每个地方的标准不一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[辽宁省]辽宁初级职称工资标准调整，辽宁初级职称工资标准调整最新

辽宁省疾控初级职称涨工资吗

不涨。

初级职称能加的工资是占比在百分之三十九。大部分公司在 *** 时辽宁初级职称工资标准调整，除辽宁初级职称工资标准调整了给出具体薪酬范围辽宁初级职称工资标准调整，都会在面试前强调工资面议，因此，具体的薪资还是要看自身的能力和公司的相关制度。

初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译；助理记者；助理馆员、管理员等。

初级职称评定之后需要调工资吗

初级职称评定之后需要调工资。

你得从事这个岗位工作,聘用后,才能兑现职称工资。不过初级职称工资调整好像不是很高。

初级，中级，高级职称，所套用辽宁初级职称工资标准调整的薪级工资表是一样辽宁初级职称工资标准调整的，是同一张表。

因为你初级时候所享受辽宁初级职称工资标准调整的薪级工资已经达到或超过了中级所享受辽宁初级职称工资标准调整的更低薪级标准。

在套改中级职称工资的时候，你调整了职务工资。如果你薪级工资调整了一级，有两种可能，一种是你初级时的薪级工资比中级职称的更低薪级工资低一级，调整到位。二种是，因为大部分职称都在年底才拿到，很有可能是薪级工资和新的职称工资同时调整的，自然调整一级。

事业单位职称兑现工资规定是什么

【法律分析】：一、事业单位技术职称工资标准

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

二、什么是职称

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。

【法律依据】：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

2022年辽宁省朝阳市建平县事业编工资调整了吗

工资调整了。

基本工资标准：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元。

事业单位的工资分为三个系列，行政管理系列、技术支撑系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。

事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。