2017年辽宁省高级教师的工资是多少

2017教师工资新规定

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取消、教师职称工资

目前教师工资职称取酬由于校、高级职称名额限制特别高级达条件教师远远于限制名额造资历、历、能力、工作量、差教师间(尤其农村义务教育教师)收入差距：高级与初级相差接近半且严重影响退休待遇

办校要靠90%教师教师职称高低定工资仅能真调广教师积极性部教师职称原收入差距严重影响工作效率特别没晋级职称希望遗症堆教师存理失衡问题失衡理驱使导致师资流失严重跳槽教师产良越越于每、高级教师职称评聘教师间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重给腐败机趁

职称取酬收入差距着太色彩由造公平强烈教师工资职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、谐社构建造严重威胁防止配公已益经济问题造民问题演变严重社问题通工资改革限高、稳、托低逐渐淡化职称工资或取消、教师职称工资建立效率与公平辩证统收入配势必行

提升教师幸福止于涨工资

教育题每两热点今委员、代表普遍重点放农村教师群体提些针性建议刘铭等位委员提要提高农村教师工资基础汤建委员建议基层选拔农村教师

提高农村教师待遇呼吁早已客观说目前农村教师收入确实相较低刘铭委员提农村支教政策结农村校毕业入职训练班收入较低情况农村校足留住优质才教育质量保障委员提两建议选拔基层教师能定程度缓解农村教师流失问题提高待遇显更关键毕竟即便基层教师考虑留待遇往往重要素

附：

公务员工资案

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元

办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资

2、工龄工资

每60元虚计算按月发放三调

3、奖励工资

每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调

4、补助工资

车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十

取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十

勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调

山区补助农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调

区差别补助各根据实际情况确定区差别工资

除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止

5、新参加工作员基本工资确定

高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定

6、退休公务员参照公务员管理员退休费

退休前工资×80%三调

[辽宁省]辽宁职称工资意思，辽宁评职称

辽宁省事业单位待遇怎么样

01工资构成

辽宁省事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。平均工资应该在左右，但具体的薪资情况还应该以单位实际的情况为准。在辽宁省抚顺市某一级教师（教龄30多年）一年的到手收入大概6.8万左右，平均下来一个月大概5000元，年底发一个十三月工资，取暖费一年共计2000元左右。市直中学，职称副高，每月到手工资合计约5000元，有个年终13个月基本工资约3000元多。福利春节200元，约到手的年收入为72500元。整体来看，薪资待遇还是比较不错的。

02工资区别

事业单位的工资还和岗位类别、职级、任职年限以及所在的地区发展相关。通常情况下专业技术岗位的工资会比管理岗位的工资高一些。而职级越高，在职年限越长，工资标准也就越高。在工作中有突出表现，或者是表现优异的，也能够拿到比较高的绩效，奖金也就越多。该工资的发放金额，其实也和当地的经济发展息息相关。经济比较发达的地区，交通便利，工资水平也就更高一些，经济没有那么发展的地方，工资就相对低一些，比如说市区的工资就会比县区要高。

辽宁省事业单位待遇怎么样

辽宁省公务员工资标准是多少

1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；

2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元；

3、其他各级别工资档次标准相应提高。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。

工资总额的组成部分：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

是否所有单位都有职称工资？职称工资有什么样的标准？

职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。

十级是更低档，九级为中，八级为中级更高档。

一、每个地区的经济发展水平不一样，评定职称的级别也不一样；

二、职称越高，相对应的工资和福利越好。

教师职称工资

1.初级教师职称:对应事业单位专业技术人员13—11级岗位,也就是工资标准跨度在1390元—1510元。

2.中级教师职称:对应事业单位专业技术人员10—8级岗位,也就是工资标准跨度在1600元—1950元。

3.高级教师职称:对应事业单位专业技术人员7—5级岗位,也就是工资标准跨度在2210元—2670元。

称职工资是什么意思

人事局说的走职称是说的职称和岗位工资有关，你工资条上应该有岗位工资这一项，举个例子你单位规定岗位被定为“5年以上科员”的岗位工资是1000，“5年以下科员”是800，助理级职称视为“5年以上科员”岗位，你工作不到5年，但取得助理级职称，并被单位聘任，那你的岗位工资就从800涨到1000了。各个单位具体情况可能不同，但大致就是这个意思。

职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。