[辽宁省]辽宁省图书馆职称题库，辽宁省图书馆读者证

陕西省图书馆在职称评审时承认哪些0a期刊，评判标准如何

江苏省图书资料专业副高资格条件

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（试 行）

之一章 总 则

之一条 资格标准

必须具有良好的职业道德、敬业精神和较广博的科学文化知识，系统掌握图书馆学、情报学及相关专业的理论和专业技能，熟悉当代图书资料专业领域的发展动态；具有较高的科研能力和较丰富的专业工作经验，能综合运用传统 *** 和现代信息传播技术开发文献信息，在业务建设的理论与实践上有创见，完成较高难度的科研课题或工作项目，业绩显著；公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作；具有培养专门人才和指导中级专业人员的能力；能熟练运用外语（古汉语）获取信息。

第二条 适用范围

本资格条件适用于从事各类各级图书资料，信息、开发、应用、管理工作的专业人员。

第二章 申报条件

第三条 政治、职业道德要求

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核“称职”（合格）以上。

任现职期间，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）年度考核“基本称职”及以下或受单位通报批评者，延迟1年以上申报；

（二）受记过以上处分者，延迟2年以上申报；

（三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年以上申报。

第四条 学历（学位）、资历要求

（一）获大学本科以学学历，取得图书资料专业馆员资格后，受聘图书资料专业馆员资格5年以上。

（二）获大学专科毕业后，取得图书资料专业馆员资格5年以上，并从事本专业工作15年以上。或获大学专科学历，取得图书资料专业馆员资格5年以上，并连续从事本专业工作20年以上。

第五条 继续教育要求

任现职期间，按照《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求，并提交经同级 *** 人事行政部门审验的《专业技术人员继续教育证书》。

第三章 评审条件

第六条 专业技术工作经历（能力）要求

任现职期间，符合下列条件之一：

（一）在文献信息开发专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

1、主要参与文献信息开发的选题论证、计划方案的制定和组织实施。

2、独立进行文献信息的鉴别、筛选及分析标引等加工整理工作，判断分析较准确。

3、主持较大型书目索引的编制或数据库的建设工作，撰写较高质量的提要、文摘、注释和综述。

（二）在文献采编专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

1、主要参与市（厅）级以上专业规范的编制或大中型图书馆分编业务工作细则的制定（修订）。

2、主要参与制定（修订）文献采编工作条例或规章，选书判断较准确。

3、掌握分类法、主题法、编目法、排检法等文献有序组织理论及 *** ，独立分编质量较高，解答分编疑难问题，协助总审校。

（三）在读者服务专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

1、全面主持或指导中型以上图书馆的读者服务工作或大型图书馆某方面的读者工作。

2、掌握文献信息检索的各种 *** ，综合运用传统手工 *** 和现代信息技术手段开展各类参考咨询服务和用户辅导工作。

3、主持1项以上重大服务项目，或指导过2名以上能胜任参考咨询（或大型读书活动策划组织）工作的业务骨干。

（四）在新技术开发与应用专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

1、主持或主要参与某一大中型图书馆自动化建设发展规划的制定，熟悉现代信息技术的发展动态，在推进新技术、新系统在图书馆的应用中起骨干作用。

2、承担较大型系统的项目论证、需求分析、方案设计和组织实施。

3、解答业务技术难题，制定有关业务技术规程，组织指导技术人员进行程序设计和系统维护。

第七条 业绩成果要求

任现职期间，具备下列条件之一：

（一）主持或主要参与完成市（厅）级以上科研课题，并获得1项科研成果奖。

（二）主要参与本专业开发、文献信息开发、重大服务项目2项，取得较显著效益，经有关专家认可。

（三）主要参与制定大、中型图书馆事业发展规划、业务工作标准、规范、规章、规程及业务管理制度，其中3项付诸实施，效果良好。

（四）在业务改革、技术创新方面业绩显著，在同类图书馆中处于领先水平，经所在单位主持召开的专家会认可并由省级业务部门推广应用。

第八条 论文、著作要求

任现职期间，公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作，具备下列条件之一：

（一）参与撰写或编辑本专业学术著作1部（前5名）并在省级以上专业期刊发表本专业学术论文1篇以上。

（二）在省级专业期刊上发表独著专业论文2篇以上。

第九条 外语要求

必须具备下列条件之一：

（一）获硕士学位；

（二）参加全国或全省统一组织的职称外语考试，成绩符合实际工作需要；

（三）任职期间出国，通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上；

（四）符合省人事（职称）部门相关规定。

第十条 计算机应用能力要求

必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业本科毕业以上学历；

（二）参加全国或全省统一的职称计算机应用能力考试（考核），成绩符合规定要求；

（三）参加全省专业技术人员信息化素质培训考核，并取得《专业技术人员信息化素质培训考核合格证》；

（四）参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。

第四章 破格条件

第十一条 破格申报条件

凡破格申报者，除必须符合第三、五、六、七条规定的要求外，任现职以来的年度考核必须为“称职”（合格）以上，其中至少有1次为“优秀”。

任现职期间有突出贡献，专业上有一定突破，虽不具备第四条规定资历，但受聘图书资料馆员资格3年以上，同时具备下列情况之一者，可破格申报副研究馆员资格：

1、获省（部）级有突出贡献专家或优秀中青年专家称号；

2、获省（部）级科研成果一等奖以上获奖项目的之一责任人；

3、取得2项以上在全省图书馆界有较大影响的图书馆专业重大研究成果的之一责任人（通过专家鉴定）；

4、获得与以上奖项相同等次的其他奖项。

第十二条 破格评审条件

任现职以来，虽不具备规定学历，或不具备规定资历，在符合第三章规定的评审基本条件的前提下，还需具备下列条件：

（一）取得本专业有较高学术价值的科研成果和突出业绩，具备下列条件之一：

1、省（部）级科研成果三等奖获奖项目的主要完成人（前五名）。

2、市（厅）级科研成果一等奖获奖项目的主要完成人（前三名）。

3、市（厅）级科研成果二等奖获奖项目的主要完成人（前二名）。

4、2项以上市（厅）级科研成果三等奖获奖项目的主要完成人（前二名）。

5、所主管的单位、部门的专业技术工作2次获得市（厅）级以上奖励。

（二）公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1、合作（前三名）撰写或编辑学术著作1部并在省级以上专业期刊发表（本人为之一作者）论文2篇以上。

2、在省级专业期刊上发表或省级学术研讨会上宣读（本人为之一作者）论文5篇（其中在省级专业期刊上发表不少于3篇）。

第五章 附 则

第十三条 申报图书资料专业副研究馆员资格，应提交第三、四（或十一、十二）、五、六、七、八、九、十条规定的材料，并按规定程序送评。

第十四条 凡属外省引进人才、国外学成归来有特殊贡献者，可从其专业实际达到的资格级别起评，但必须提供相关材料。

第十五条 与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题说明等见附录。

附 录

一、申报人必须提交下列材料：

1、按有关要求填写“江苏省专业技术资格评审申请表”（简称“评审表”下同），一式4份。资格证相片贴在“评审表”后。

2、“江苏省申报高（中）级专业技术资格人员情况简介表”一式20份。

3、对照条件第三条，将申报的专业准确地填在“评审表”内相应的栏目上（对申请资格名称前冠以专业名称）。

4、对照条件第二条，考核结果填入“评审表”内相应的空栏处。

5、对照第四条，必须提交学历（或学位）证书、资格证书、任职的聘书复印件。复印件须经单位审核、盖章，经办人签名，并注明年月日。

6、对照第五条，必须提交有效的外语（古汉语）考试成绩通知单（原件）。

7、对照第六条，必须提交有效的职称计算机应用能力考试（核）成绩单（原件）。

8、对照第七条，提交任职期间经验证的《专业技术人员继续教育证书》（原件）。

9、对照第八条，填入“评审表”相应栏目，并提交由单位负责考核考查的有关证明材料。

10、对照第九条，必须提交反映主要业绩的专业技术工作报告一份、业绩成果证件、证明及辅助证明材料（包括获奖证书、与成果相对应的公开发表的论文、调查报告、成果鉴定证书等），复印件须经单位审核盖章。

科研立项课题，应提交课题立项申请表、阶段性进行情况报告书（含主管部门组织的3位以上同行的审查鉴定意见）。

11、对照第十条，必须提交规定数量内的论文或著作。论文、著作或实例材料，要提交原件。

12、对照第十一条，必须提交规定要求的学历或资格、任职聘书复印件和论文、著作及成果，复印件须经单位审核盖章。具体提交材料参照上述第五、十、十一条要求。

13、凡已实施执业资格考试制度管理的专业，申报时须同时提交执业资格证书及注册登记证书。

以上提交的材料必须按高（中）评委会要求格式进行分类整理装订。

二、本条件有关的词（语）或概念的特定解释：

1、重大：某一区域范围内规模大、影响深的。

2、疑难：暂不分明，难以确定。

3、主持：经某一级别部门认可或任命的，在工作中起支配、决定作用的。

4、骨干：在工作中担任之一或第二任务的。

5、精通：理解透彻，应用娴熟。

6、掌握：熟知并能应用自如。

7、基本掌握：充分理解，较好地应用。

8、熟悉：明其意，并能应用。

9、了解：知其大意。

10、专业技术工作报告：主要对任现职期间专业工作情况进行总结，一般应包括：基本情况（姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等）、开展工作情况（如科研、带教、参与学术交流、继续教育等）、取得业绩（按工作内容分述）、专业特长（经验）、今后努力方向等项目。

11、实例材料：指将本人在任职期间解决专业技术问题的心得体会，以论文的形式总结出来。文中必须有自己的观点，并附以任现职期间的具体实例处理分析。

12、著作：指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著。科普类、手册类、论文汇编、诊疗常规等不在此列。著作必须具有“三性”（即科学性、先进性、实用性）。全书字数一般要求在30万字以上。

13、论文：指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章，其内容一般包括摘要、关键词、材料与 *** 、结果、讨论、参考文献等六个方面。论文必须具有“三性”（即科学性、先进性、实用性），全文一般不少于2000字。期刊必须有ISSN（国际统一刊号）和（或）CN（国内统一刊号）刊号。

14、专业文章：指在公开出版发行的专业性学术期刊上发表本专业经验总结、短篇报道或实例报道等文章。全文字数一般在800字以上。期刊必须有ISSN（国际统一刊号）和（或）CN（国内统一刊号）刊号。

15、宣读论文：指在市级以上学术会议大会宣读或学科分组会议上宣读，并在相应论文汇编上全文（或摘要）发表的本专业学术论文。凡宣读论文必须提交论文宣读证书、论文汇编、会议日程安排等相关材料。摘要发表者需同时提交全文原稿。

16、国家级期刊：指由国家各类专业学会、各部主办并公开出版的专业学术期刊。期刊必须注有统一刊号。

17、省级期刊：指由省级学术机构主编或主办的，并已取得ISSN和（或）CN统一刊号。

18、市级期刊：指由市级学术机构主编或主办的，并已取得ISSN和（或）CN刊号。

19、国家（际）性学术会议：指由国家一级专业学会、国际学术组织或国际学术组织委托我国相应的学术机构组织召集的会议。

20、省级学术会议：指由国家二级专业学会召集的学术会议。

21、市级学术会议：指由国家三级专业学会召集的学术会议。

22、国家级奖项：指由中央 *** 和国家各部委及国家各专业协会设立的代表国家高水平的奖项。

23、省、部级奖项：指由中央各部委或省委、省 *** 省辖市设立的奖项。

24、市级奖项：指由省直辖市、市委或市 *** 各部、局及市级专业协会设立的奖项。

25、主要作者、主编或副主编：指本专业学术专著或译著的具体组织者，对该著作的学术、技术问题起把关作用。其个人承担的编著字数必须在10万字以上。

26、主要编著者：指专业著作的主编或副主编以外的编者或一般作者，其参与编著的字数一般应在2万字以上。

27、科技成果奖：特指科技进步奖、自然科学奖、国家发明奖等奖励项目。

28、项目（或课题）：包括国家、部门和各级主管部门下达的或合同规定的科研或技术开发任务。有科学研究、技术管理、开发及推广应用等类型，按来源可分为国家下达项目、国内外合作项目、合同项目及外商投资项目等。

29、科技成果获奖者：指等级额定获奖人员。

30、主要完成人：指在项目中承担主要工作或关键性工作，或解决关键技术问题人员。其确定程序为：项目负责人出具证明，然后由单位组织三名以上的专家评估，并逐一写出评估意见。

31、课题负责人：指课题之一申报者。

三、本条件若干问题的说明：

1、本条件“资格标准”所指专业理论知识，可经通过统一组织考试的方式进行考核。

2、本条件中凡是规定的学历（学位）、年限。数量（目）、等级等概念均含标识的学历（学位）、年限、数量（目）、等级。如，本科以上含本科，五年以上含五年，一项以上含一项，三等奖以上含三等奖，县以下含县等。

3、本条件规定的继续教育要求，按《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》执行。

4、本条件所规定的论文或专业文章的作者均指之一作者。

5、本条件规定的著作、论著、专业性文章、宣读论文等，不论出于何专业学术期刊、何出版社、何学术会议，其学术水平价值均由评委会专家公正、公平、全面地评定。

6、本条件所提“市”指副省级及地级市，不含县级市。

7、本专业工作年限：一般由毕业参加本专业工作后起计算至申报前一年年底止。但后续获得者，可从申报者人事档案记载的年限资格起计，但必须将全脱产学习减除。其年限资格由所在单位人事部门负责审核认可。

8、任职资历计算 *** ：从聘任之年起计至申报前一年年底止。

9、本条件所指技术操作考核一般由所在单位组织进行。

10、凡提交的获奖成果均需同时附上相应公开发表的专题论文。

11、本条件所指水平，一般由高评委及专业学科组评定。

12、本条件所指“推广新技术、新项目，经市（当地）行政主管部门考核认可”和程序参照科技成果鉴定方式进行，具体如下：

⑴申报人提出申请，填写“推广新技术、新项目应用水平考核鉴定表”（下称“鉴定表”）；

⑵所在单位审核推荐；

⑶由市（县）行政主管部门组织五名以上同行专家进行评议，并将专家评议具体意见结果填入“鉴定表”；

⑷市（县）行政主管部门根据专家评议意见，作出综合评价结论并填入“鉴定表”。

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2012年辽宁省会计从业资格考试（财经法规与会计职业道德）试题

（要求用钢笔或圆珠笔在答题纸中指定的位置答题，否则按无效答题处理）

一、 单项选择题（在每个题列出的4个选项中只有1个是符合题意的，请将正确选项的字母填在题后的括号内，本类题共10分，每小题1分，多选、错选、不选均不得分。）

1、《中华人民共和国会计法》是( )。

A．行政法规 B.法律 C.单行条例 D.规章

2．会计的 *** 监督主体是（ ）。

A.税务行政部门 B.工商行政部门 C. *** 审计机关 D.县级以上 *** 财政部门

3. *** 记帐机构，接受委托人记帐委托，记帐的会计主体是（ ）。

A. *** 记帐机构 B.委托人 C.委托人指定的记帐单位 D.受托人

4.下列单位负责人的关系成员中，不能在单位担任财务主管工作，需要回避的是（ ）。

A. 单位负责人的同学 B.单位负责人以前的战友 C.关联企业的人员 D.单位负责人伯父的儿子

5.下列业务中，需要开具或收取税务发票的有（ ）。

A. 预付款项 B.预收款项 C.交存现金 D.向个人销售事项

6.在我国，有权利吊销犯规人员会计从业资格证书的部门是（ ）

A.人民法院 B.县级以上的反贪机关 C.县级以上的财政部门 D.县级以上的税务行政部门

7.下列金额的表述 *** 中，符合会计规范的是（ ）。

A.人民币壹万零伍角 B.人民币壹万零拾伍元整 C.人民币壹万零零伍角整 D.人民币壹万零伍角整

8、下列行为中，违反会计职业道德规范的有（ ）。

A.会计职业判断失误 B.前期会计差错 C.从股东利益角度出发，选择会计政策 D.以公允价值计量资产

9.单位出纳人员的任免、职责权限规定的权利人是（ ）

A.单位负责人 B.上级主管部门 C.地方 *** D.国务院

10.下列做法中，违反会计诚信职业操守的是（ ）

A.出于稳健考虑，变更相关会计估计 B.在主观上，根据资源的法律形式来确定资产

C.根据相关经济利益者的需求，提供经过授权的会计信息 D.由于职业水准方面的问题而误择会计政策.

二、 多项选择题（在每个题列出的5个选项中至少有2个是符合题意的，请将正确选项的字母填在题后的括号内，本类题共10分，每小题1分，多选、少选、错选、不选均不得分。）

1.下列事项中，属于会计核算内容的有（ ）

A.财物的收发、增减和使用 B.经济合同的谈判与签订 C.资本、基金的增减 D.债权债务的发生和结算

E财务成果的计算和处理

2.会计专业技术资格考试的级别包括（ ）

A.初级会计资格考试 B.中级会计资格考试C.高级会计师资格考试 D. *** 记账资格考试E.注册会计师资格考试

3.需要在付款记账凭证上签字盖章的人员有（ ）。

A.会计人员 B.会计主管 C.单位负责人 D.出纳员 E.监交人员

4.会计人员职业道德的内容主要包括（ ）

A.诚实守信 B.廉洁自律 C.客观公正 D.坚持准则 E.强化服务

5.违反会计制度规定行为应承担的法律责任有（ ）

A.审核、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告 B.对外提供财务会计报告 C. 向税务机构提供税务资料 D.对委托人进行纳税鉴定 E.公证委托人的财务会计报告

6．不能在一般存款账户中进行的业务有（ ）

A.存款人借款转存 B.现金缴存 C.借款归还 D.存款人的工资奖金支取 E.现金提取

7.下列票据中，可以支付现金的有（ ）

A.现金支票 B.转账支票 C.普通支票 D.划线支票 E.银行汇票

8.下列票据中，属于商业汇票的有（ ）

A.银行汇票 B.银行本票 C.商业承兑汇票 D.银行承兑汇票 E.支票

9.会计职业道德与个人道德的区别是（ ）

A.反映的社会关系不同 B.作用的范围不同 C.表现形式不同 D.评价标准不同 E.要达到的目的不同

10．会计员的基本职责是（ ）

A.负责草拟一般的财务会计制度 B.分析某一方面的财务收支情况 C.负责具体审核和办理财务收支产 D.编制记账凭证 E.编制会计报表

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三、判断题（请在下面各小题后面的括号内填入判断的结果，正确的用“√”号表示；错误的用“×”表示，本类题共10分，每小题1分。每小题判断结果正确的得1分，判断结果错误或不答的不得分也不扣分。

1. 会计从业资格的取得实行考试制度，申请取得会计从业资格的人员，按照规定应参加会计人员从业资格考试；但具备教育部门认可的大学本科（含）以上会计类专业学历的人员，可以直接申请取得会计从业资格。（ ）

2.各单位必须按照会计制度的规定，设置单位会计人员进行会计核算。（ ）

3.公司不论大小，都应在银行开立账户，用以进行资金收付结算。（ ）

4.法律责任是指行政法律关系主体在国家行政管理活动中因违反了行政法律规范，不履行行政上的义务面产生的责任。（ ）

5.根据银行结算办法的相关规定，支票上记载的金额不得涂改。金额填写有错误的，应当由出具单位重开，不得在原支票上更正。（ ）

6.单位负责人对本单位内部会计监督制度的建立及有效实施承担最终责任。（ ）

7.如果出票人具有可靠的担保资信，并在支票存款帐户内存有一定的资金，可以签发远期支票。（ ）

8.企业在变更会计政策后，应向具有管辖权的税务机关进行变更登记。（ ）

9.《票据法》根据承兑人不同，将商业汇票分为：商业承兑汇票和银行承兑汇票。（ ）

10.向经济利益相关者保密守信，是会计职业道德的一项基本要求。（ ）

四、名词解释(本类题共5题，每小题3分，共15分。)

1.会计期间

2.记帐凭证

3.票据

4.一般存款帐户

5.廉洁自律

五、简答题（本类题共2题，每小题10分，共20分。）

1.简述财政部门实施会计监督的对象和范围的主要内容

2.简述必须取得会计从业资格证书的会计工作岗位。

六、论述题（本类题共2题，第1小题20分，第2小题15分，共35分。）

1.你认为个人道德与会计职业道德的区别主要是哪些？

2.某市财政机关在2007年度《会计法》执法检查中发现以下情况：

（1）某企业为节省开支，只任用了两名会计，其中已取得会计师职称，并持有会计从业资格证书的王某被单位负责人指定为会计主管人员，厂长指定自己的亲侄女徐某在会计科任出纳，兼任会计档案保管工作，徐某没有会计从业资格证书。

（2）2007年12月16日，该厂档案室会同会计科编制会计档案销毁清册，经厂长签字后，按规定程序进行监销，经查实，销毁的会计档案中有一些是保管期满担未结清的债权债务原始凭证。

（3）该企业出纳员在单位负责人的授意下，将受到的下脚料销售款8000元另行存放不入账，以便负责人日常应酬。会计主管王某发现后，向上级主管部门举报，将计主管部门将检举材料一并转给该企业，责令其自行纠正，该企业负责人遂以工作需要为由，将会计主管王某调离会计工作岗位。

（4）该厂2007年10月份以来的现金日记帐和银行存款日记帐为按页次顺序连续登记，有跳行、隔页现象。

要求：逐项分析上述那些行为违反了《会计法》的规定？

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2009年3月财经法规试题参考答案

一、单项选择题

1、B 2、D 3、C 4、D 5、D 6、C 7、A 8、C 9、A 10、C

二、多项选择题

1、ACDE 2、ABC 3、 ABD 4、 ABCDE 5、ABC 6、DE 7、AC E 8、CD 9、ABCDE 10、CDE

三、判断题

1、× 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、× 8、× 9、√ 10、√

四、名词解释

1、 会计期间

是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间，以便分期结算账目和编制财务会计报告。

2、 记账凭证

是会计人员根据审核无误的原始凭证，按照经济业务事项的内容加以归类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证，是登记账簿的直接依据。

3、 票据

是由出票人签发的、约定自己或者委托付款人在见票时或指定的日期向收款人或持票人无条件支付一定金额的有价证券。　

4、 一般存款账户

是指存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行开立的银行结算账户。

5、 廉洁自律

要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁，自己约束自己。

五、简答题

1、 简述财政部门实施会计监督的对象和范围的主要内容

财政部门实施会计监督的对象是会计行为，并对发现的有违法会计行为的单位和个人实施行政处罚。

范围： 监督各单位(1)是否依法设置会计账簿；(2)会计凭证会计账簿，财务会计报告和其他会计资料是否真实，完整；(3)会计核算是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定；(4)从事会计工作的人员是否具备从业资格。

2、 简述必须取得会计从业资格证书的会计工作岗位

（1）会计机构负责人（会计主管人员）。

（2）出纳。

（3）稽核。

（4）资本、基金核算。

（5）收人、支出、债权债务核算。

（6）工资、成本费用、财务成果核算。

（7）财产物资的收发、增减核算。

（8）总账。

（9）财务会计报告编制。

（10）会计机构内会计档案管理。

六、论述题

（一）你认为个人道德与会计职业道德的区别主要有哪些？

个人道德是日常生活中评价人们行为的一个标准，是人们生活中的行为准则和规范，要通过社会舆论对社会生活起约束作用，依靠自觉性，调整人们日常生活的社会关系，但是没有明确的表现形式

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德具有相对稳定性；主要依靠自觉性，但还具有一定的强制性，表现形式既有成文的规定，也有不成文的规范

会计职业道德内容强调在会计职业中应有的道德，从而提高会计人员素质、规范会计行为，有很多与个人道德不相关：比如应具备爱岗敬业、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务，这些都带有职业的性质不包括在个人道德中。

（二）逐项分析哪些行为违反了会计法的规定

1、任用徐某担任会计科出纳兼会计档案保管不合法，因为这两种职务属于不相容职务，应该分离，否则影响内部牵制监督，徐某没有会计从业资格证，不符合聘用会计工作岗位的条件。

2、按规定对于尚未结清的债权债务原始凭证保管期满也不能销毁，应单独抽出立卷，直至未了事项解决才能销毁。

3、单位负责人负责本单位内部的会计管理工作，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不应授意出纳员设小金库；上级主管接到举报材料应保密，不应将举报材料转给企业，应亲自调查后再做处理；该企业负责人违反会计法，对 *** 违法行为的主管会计调离工作岗位，属于打击报复行为，应恢复原有职务。

4、按规定各种账簿应按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。现金日记账和银行存款帐属于订本式的账簿，如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记账人员签名或者盖章。

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辽宁省图书馆的服务内容

辽图早在1994年就将书库打开，实行了大面积开架借阅，并提出了“能开架的不闭架，能外借的不内阅”的口号，对以往从不外借的港澳台图书、期刊复本以及新型载体的声像文献也实行了开架借阅，开架书刊册数达到190余万册。 辽图立足于多年开架服务的实践，从图书馆管理与服务人性化的视角出发，从公益性图书馆以读者为中心的理念出发，对原有开架方式进行全方位的分析与理性思考，并创新性地提出并实现了一种新的开架服务超市型管理模式，也称“超市式”开架。

“超市式”开架的实施，变原来的“以书库管理为中心”为“以读者需求为中心”，实现了多种文献资源共存、多种服务功能相融合的复合式服务，不但扩大了流通、提高了文献资源的利用率，也体现了图书馆对读者的人文关怀。几年来，辽图吸引了众多读者来馆借阅图书，年接待读者总数达到100多万人次，流通图书达到200多万册次。

图书馆(公共文化机构)详细资料大全

图书馆，是蒐集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构，早在公元前3000年就出现了图书馆，图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。据《在辞典中出现的“图书馆”》说，“图书馆”一词最初在日本的文献中出现是1877年的事；而最早在我国文献中出现，当推《教育世界》第62期中所刊出的一篇《拟设简便图书馆说》，时为1894年。中国最早的省级图书馆为1904年创办的湖北省图书馆。

基本介绍

中文名 ：图书馆 外文名 ：Library 最早的图书馆 ：尼尼微图书馆 著名图书馆 ：中国国家图书馆、都柏林图书馆等 历史,设施秩序,业务工作,文献收集,文献整理,文献典藏,图书馆服务,职能,文化遗产,开发信息资源,社会教育,类型,国际标准,中国情况,十大图书馆,期刊,期刊简介,主要栏目,期刊信息, 历史 中国国家图书馆 早在公元前3000年时，巴比伦的神庙中就收藏有刻在胶泥板上的各类记载。最早的藏书地点是希腊神庙的藏书之所和附属于希腊哲学书院（公元前4世纪）的藏书之所。 最早的图书馆——美索不达米亚平原的尼尼微图书馆（亚述帝国的国王亚述巴尼拔建立，所以又称亚述巴尼拔图书馆） 根据考古学家的发掘成果，我们已知世界上最早的图书馆在美索不达米亚平原。而闻名于世的是尼尼微图书馆。这是现今已发掘的古文明遗址中保存最完整、规模最宏大、书籍最齐全的图书馆。在时间上要比埃及著名的亚历山大图书馆（古代更大图书馆）早400多年，而且由于泥版图书的特殊性，没有像亚历山大图书馆一样毁于战火，大部分都保存了下来。 我国的图书馆历史悠久。只是起初并不称做“图书馆”，而是称为“府”、“阁”、“观”、“台”、“殿”、“院”、“堂”、“斋”、“楼”罢了。如西周的盟府，两汉的石渠阁、东观和兰台，隋朝的观文殿，宋朝的崇文院，明代的澹生堂，清朝的四库全书七阁等等。“图书馆”是一个外来语，于19世纪末从日本传到我国。 设施秩序 图书馆 ：公共图书馆是一个供人借阅书籍，并阅读的地方。 图书馆源于保存记事的习惯。图书馆是为读者在馆内使用文献而提供的专门场所。图书馆的阅览室一般分为普通阅览室、专门阅览室和参考研究室3种类型。 图书馆基本秩序 ： 1. 严禁在图书馆内吸菸。 2. 保持室内整洁，禁止将食物及饮料带入馆内；请勿随意搬拽阅览桌椅。 3. 保持室内安静：入馆请将呼机和手机关机或调为静音状态；在馆内请轻声交谈，以免影响他人阅读。 4. 尊重管理人员，做个文明读者。 5. 爱护书刊资料及一切公共财物，请勿涂抹、撕毁、私藏书刊。 业务工作 图书馆的业务工作是由很多相互联系的工作环节组成的。一般包括文献的收集、整理、典藏和服务4 个部分。 文献收集 文献收集是整个图书馆工作的基础。图书馆员首先要明确本馆的收藏原则、收藏范围、收藏重点和采选标准，了解本馆馆藏情况、文献的种类与复本数、各类藏书的利用率和使用寿命、哪些书刊可剔除(见藏书剔除)、哪些书刊要补缺等，此外还需掌握出版发行动态。然后以采购、交换和复制等各种方式补充馆藏。 文献整理 文献整理包括文献的分类、主题标引、着录和目录组织等内容。文献分类不仅为编制分类目录和文献排架提供依据，也便于图书馆统计、新书宣传、参考咨询和文献检索等。文献主题标引是根据文献内容所讨论的主题范围，以主题词来揭示和组织文献的。文献分类和主题标引是揭示文献内容的重要手段，文献着录则是全面地、详尽地揭示文献形式特征和内容特征的主要手段，它便于读者依据该文献的各种特征确认某种文献，获得所需文献的线索。图书馆员把各种款目有序地组织成图书馆目录（见目录组织法）以揭示图书馆馆藏。图书馆目录是检索文献的工具,也是打开图书馆这个知识宝库的钥匙。 上海图书馆 文献典藏 文献典藏主要包括书库划分 (见馆藏组织)、图书排列 (见同类图书排列法)、馆藏清点和文献保护等。其中，文献保护是一项专门技术，包括图书装订、修补、防火、防潮、防光、防霉和防虫以及防止机械性损伤等。 图书馆服务 图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作。它包括发展读者 (如发放借书证)、读者研究、文献流通和推广服务(包括文献外借、阅览服务、文献复制服务、馆际互借、流动图书馆服务等)、馆藏报导、阅读辅导、参考咨询和文献检索、读者教育等等。 职能 文化遗产 自从有了人类社会以来，便产生了文字，用来记录这些文字的载体—图书也就应运而生。它记载了从古至今人类历史的发展和演变。图书馆的功能之一，就是要收集、加工、整理、科学管理这些珍贵的文献资源，以便广大的读者借阅使用。图书馆是作为保存各民族文化财富的机构而存在的，它担负的保存人类文化典籍任务是图书馆最古老的职能。它是以文献为物质基础而开展业务活动的。但是由于计算机网路化的实现以及科学技术的突飞猛进，图书馆不但保存手写和印刷的文献，还保存其他载体形式的资源，而且保存的目的是为了更好地使用。 开发信息资源 图书馆收藏着大量的文献信息资源，积极地开发，广泛地利用这些文献资源是图书馆的重要职能之一，它也是图书馆承担各种职能的基础。由于当今社会文献的生产数量大、增长快；社会文献的类型复杂、形式多样; 文献的时效性强；文献的传播速度加快;文献的内容交叉重复；文献所用语种在扩大，质量下降等特点,使人们普遍感到利用起来十分不容易。图书馆通过对文献信息资源进行加工整理、科学分析综合指引，形成有秩序、有规律、源源不断的信息流，进行更加广泛的交流与传递，使读者更好地利用它们。图书馆的文献资源开发包括下面几项内容：之一，对到馆的文献进行验收、登记、分类、编目、加工，最后调配到各借阅室，以便科学排架，合理的流通；第二，对馆外文献信息资源进行搜寻、过滤，成为虚拟馆藏，形成更加宽广、快捷的信息通道；第三，通过最现代化的手段—计算机网路操作技术使馆藏文献走向数位化。 Library of Congress_(LOC North) 社会教育 1．思想教育的职能 图书馆是文献信息资源的集散地、是传播文献信息资源的枢纽。在馆藏建设上，不同的国家、不同的阶级都有一定的原则和倾向。 中国是无产阶级专政的社会主义国家，图书馆的思想政治教育作用，目的是要引导和帮助读者树立正确的世界观、人生观、价值观，打下科学理论的基础，确立为建设有中国特色社会主义而奋斗的政治方向。从事图书馆的管理人员，时刻不要忘记图书馆的思想政治教育宣传阵地的职能和自己服务育人的神圣职责。 2 ． 两个文明建设的教育职能 图书馆是人类文明成果的集散地。在社会主义两个文明建设中，肩负着重要的教育职能作用。 图书馆的丰富馆藏，可以向读者提供文献信息服务，把精神化成物质；可以通过对馆藏的遴选、加工、集萃，向读者提供健康有益的精神食粮。图书馆可以通过画廊、墙报、学习园地等各种活动大力宣传两个精神文明建设。 3．文化素质的教育职能 图书馆进行社会教育，主要表现在可以为社会、为读者提供最完备的学习条件：资源、场地、设备。受教育者可以长期的、自由地利用图书馆进行自学。它还是学校教育的重要组成部分。在学校里，图书馆是基本的教育设施，它被誉为“知识的宝库、知识的喷泉”、“大学的心脏”、“学校的第二课堂”，直接承担著培养人才的重任。 书馆向社会所有成员敞开大门，教育他们如何才能获取文献资源的过程和 *** ，掌握进行终身学习所必须的技能。 4 ． 丰富民众文化生活教育的职能 丰富民众的文化生活也是教育职能的组成部分。健康的文化娱乐是人类社会生活中不可缺少的组成部分。图书馆是社会文化生活中心之一，在传播文化、活跃民众业余文化生活方面具有很重要的地位和作用。人们可以从图书馆里借去自己喜爱的图书回家细细品味；也可以到阅览室里随便翻翻报纸、看看画报，欣赏一下美术作品，享受读书之乐；还可以到计算机网路中心上网进入聊天室聊聊天，给亲朋好友发一份电子邮件等等。 British Library，Interior (London) 类型 国际标准 1974年国际标准化组织颁布了ISO2784-1974（E）“国际图书馆统计标准”中“图书馆的分类”一章将图书馆划分为：国家图书馆、高等院校图书馆、其他主要的非专门图书馆、学校图书馆、专门图书馆和公共图书馆六大类。 洛基希望图书馆 中国情况 在我国，通常使用的划分图书馆类型的标准主要有如下几种： 1.按图书馆的管理体制（隶属关系）划分。如：文化系统图书馆，教育系统图书馆，科学研究系统图书馆，工会系统图书馆，共青团系统图书馆，军事系统图书馆等。 2.按馆藏文献范围划分。如：综合性图书馆，专业性图书馆等。 3.按用户群划分。如：儿童图书馆，盲人图书馆，少数民族图书馆等。 4.按图书载体划分。如：传统图书馆，数字图书馆，移动图书馆，真人图书馆等。 5.我国图书馆的类型主要有：国家图书馆，公共图书馆，学校图书馆，科学图书馆，专业图书馆，技术图书馆，工会图书馆，军事图书馆，儿童图书馆，盲人图书馆，少数民族图书馆等。 对图书馆类型的划分不能只采用单一的标准，必须把各种标准结合起来使用，才具有完全的意义。 在上述各类型图书馆中，通常认为公共图书馆，科学图书馆，高等院校图书馆是我国整个图书馆事业的三大支柱。 十大图书馆 世界十大图书馆 1．美国国会图书馆——华盛顿 美国国会图书馆 2．俄罗斯国立图书馆——莫斯科 3．中国国家图书馆——北京 4．俄罗斯国家图书馆——圣彼得堡 5．大英图书馆——伦敦 6．哈佛大学图书馆——麻萨诸塞 7．法国国家图书馆——巴黎 8．莱比锡图书馆（属于德意志国家图书馆）——莱比锡 9．日本国立国会图书馆——东京 10．法兰克福图书馆（属于德意志国家图书馆）——法兰克福 中国十大图书馆 1．中国国家图书馆——北京 2．上海图书馆——上海 3．南京图书馆——南京 4．中国科学院国家科学图书馆——北京 华东师范大学闵行校区图书馆 5．北京大学图书馆——北京 6．重庆图书馆——重庆 7．山东省图书馆——济南 8．四川省图书馆——成都 9．天津市人民图书馆——天津 10．广东省中山图书馆——广州 期刊 期刊简介 《图书馆》杂志1973年创刊，由湖南图书馆、湖南省图书馆学会、湖南省中心图书馆委员会三家主办。1983年正式向全国公开发行。双月刊。　

《图书馆 》在中国图书馆学会举办的评奖活动中次次被评为优秀期刊，在全国核心期刊评选中连续被评为核心期刊。《图书馆》是一本综合性的图书馆期刊，面向广大图书情报资料工作者，在国内外具有广泛影响。它内容包括图学书馆学、目录学、情报学研究等，设有图书馆事业建设、图书馆业务探讨和书评、书林清话等栏目，兼具学术性、知识性和普及性。务实求新是它的特色。 Public Library 获奖情况 《图书馆 》在中国图书馆学会举办的评奖活动中次次被评为优秀期刊，在全国核心期刊评选中连续被评为核心期刊。 读者对象 《图书馆》是一本综合性的图书馆期刊，面向广大图书情报资料工作者，在国内外具有广泛影响。 主要栏目 图书馆杂志设有栏目有：学术论坛，专题研究，探讨与争鸣，基层图书馆工作谈，书林清话，书刊博览。 期刊信息 刊名： 图书馆 图书馆 Library 主办： 湖南图书馆 周期： 双月 出版地： 湖南省长沙市 语种： 中文 开本： 16开 ISSN： 1002-1558 CN： 43-1031/G2 邮发代号： 42-103 历史沿革： 现用刊名：图书馆 曾用刊名：湘图通讯 创刊时间：1973 该刊被以下资料库收录： 中国人文社会科学引文资料库(CHSSCD—2004) 核心期刊： 中文核心期刊(2011) 中文核心期刊(2008) 中文核心期刊(2004) 中文核心期刊(2000) 中文核心期刊(1996) 中文核心期刊(1992)

甘肃省图书馆文学史 ***

《四库全书》藏书馆岗位职责

1、负责《四库全书》的安全保卫和保护收藏工作，建立健全书库管理的各项规章制度，保证库内藏书环境的正常，实现《四库全书》的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表，编写年度大事记。

2、起草《四库全书》藏书馆的规划、计划、总结，开展《四库全书》的整理研究工作，承担或参与《四库全书》相关文献开发研究项目的规划、组织和实施，为有关专家、学者提供查阅和咨询服务。

3、根据上级部门制定的接待规格和参观日程安排，制定具体的接待参观方案并组织实施，建立视察、参观、访问等活动档案。

4、固定资产、办公用品、公用器材及其它物资的采购、发放和管理，馆区房产的建设维修、调配管理。

5、防盗、消防监控设备、器材及水电暖的检查、维修、保养和配置，制定严格的安保、消防应急预案。

6、负责甘肃省《四库全书》研究会的日常工作，组织开展学术研讨活动，促进《四库全书》研究水平的提高。

7、加强职工素质建设、业务技能培训和法纪安全宣传教育，提高保密安全防范意识。

8、做好馆区的环境美化、卫生保洁和职工伙食管理工作。

联系 *** ：8390025 【返回顶部】

甘肃省古籍保护中心岗位职责

1、承担全省古籍普查登记中心的职能。安排开展全省古籍普查登记和古籍普查成果的汇总工作。

2、对各地县级分中心进行业务指导，组织开展各系统藏书机构的古籍普查登记工作，建立全省古籍综合信息数据库。

3、组织专家对全省珍贵古籍进行最终定级，为省际联席会议提供普查结果和数据分析结论，建立完善中华古籍联合目录。

4、协助省际联席会议办公室建立《甘肃省珍贵古籍名录》，会同各地县分中心积极组织申报，编辑《甘肃省珍贵古籍名录》。

5、协助省际联席会议办公室开展全省古籍重点保护单位的命名工作，会同各地县分中心积极组织申报，推进古籍书库的标准化建设。

6、承担全省古籍保护培训中心的职能。为全省古籍普查登记工作培训普查人员和普查师资人员，为全国古籍保护修复工作培训保护修复人才。

联系 *** ：8265910 【返回顶部】

文化共享工程甘肃省分中心岗位职责

1、承担对本省各级网点的组织协调、管理服务和绩效考核工作。

2、负责规划、设计和实施全省“文化共享工程”的总体技术方案。

3、负责组织有关技术标准、规范的实施推广工作。

4、负责地方特色资源库建设总体方案的制定、实施、验收等。

5、负责指导全省市县支中心的业务建设，包括技术指导、资源建设、人员培训、服务指导等。

6、负责接收国家中心资源，并及时为全省各市县支中心、合作共建单位更新资源。

7、根据国家中心的有关要求，制定具体项目的实施细则，负责项目质量控制和验收工作。

8、负责开展文化共享工程服务宣传活动和及时上报各种信息统计工作。

9、完成上级部门交办的其它工作。

联系 *** ：8278499 【返回顶部】

党委办公室岗位职责

1、负责党委、纪检、人事、劳资等日常工作，建立健全党务、纪检、人事、劳资工作的各项规章制度，实现党务、纪检、人事、劳资工作的标准化、规范化、制度化管理。

2、负责党委决议的落实工作，加强党支部建设和党员队伍建设，定期组织民主评议党员活动。

3、负责纪律检查、行政监察的日常工作，抓好党风廉政建设责任制的落实，依法检查馆内有财权、物权及经营活动的部门财经纪律、财经法规的执行情况以及对其资产、财务收支、财务凭证等进行全面、单项审计。

4、贯彻有关人事工作政策，根据图书馆人才结构的现状和事业发展需要，研究制定人才发展规划，负责机构设置、人员编制、人事调配、人才引进、中层干部任免等工作。

5、办理专业技术人员职称晋升、评聘、推荐、报送的组织工作， 负责职工继续教育和各类培训的组织。

6、负责职工的考勤考核、奖惩工作，加强劳动工资和人事档案管理。

7、负责工、青、妇、老干部的日常管理和综合治理的组织协调工作。

8、做好党委会议记录，报送各类人事、劳资、党员情况报表，编写年度工作大事记。

联系 *** ：8273074 【返回顶部】

综合业务处岗位职责

1、负责综合业务管理工作，建立健全业务工作的各项规章制度，实现业务工作的标准化、规范化、制度化管理。

2、起草图书馆业务发展规划，拟定业务工作的目标任务，协调各部门业务关系，督促业务工作目标任务的完成。

3、制定、修订业务统计标准，建立业务统计工作制度，完善业务工作的统计报表，做好业务数据的汇总统计，定期分析上报。

4、召集业务工作会议，做好会议记录，发布业务通告，起草业务工作的计划、总结、报告，编写年度大事记，搜集、整理、建立业务档案。

5、协助规划藏书建设，修订文献采选方针，拟定年度购书经费和业务经费的分配计划。

6、协助进行馆内重大业务项目的策划、部署和实施测评，结合业务发展需求，进行业务流程重组和业务格局调整。

7、负责科研基金管理工作，协调本馆科研项目立项及科技成果申报和推广应用。

8、促进与外省市图书馆、信息机构的业务协作，接待国内外同行的参观访问，协调接受国内外出版物捐赠事宜。

9、处理读者来信及投诉，汇总读者意见和建议。

10、进行业务工作计划、总结、统计资料及内部编辑出版的书目、索引、文摘、简讯、文集、规章制度等业务资料的打印、复印工作。

联系 *** ：8272572 【返回顶部】

行政办公室岗位职责

1、负责行政、后勤保障工作，建立健全行政、后勤工作的各项规章制度，实现行政、后勤工作的标准化、规范化、制度化管理。

2、文件的收发、传阅、行政档案管理。

3、甘肃省图书馆印鉴、介绍信的使用和管理。

4、负责全馆综合统计、汇总上报工作，完善相关工作的统计报表，编写年度大事记。

5、各类视察、参观、访问活动的后勤接待工作。

6、水、电、暖的正常供应和水电设备、排水系统、馆内道路的管理和维修。

7、固定资产的统一管理，编制固定资产总台帐。

8、办公用品、公用器材及其它物质的采购、发放和管理。

9、车辆的管理、维护和保养。

10、馆舍、宿舍的建设、维修和调配，办理房地产权事宜。

11、馆区环境卫生和绿化美化管理。

联系 *** ：8279937 【返回顶部】

计划财务处岗位职责

1、负责制定财务管理、会计核算制度，建立健全财务管理、会计核算、稽核审计、日常报销等各项规章制度，实现财务工作的标准化、规范化、制度化管理。

2、负责财政拨款、专项资金、创收经费的资金管理，编制年度预算，及时准确地进行年度决算。

3、统筹计划行政、业务经费的使用，负责请领经费拨款，合理安排支出，监督计划的调整和落实。

4、根据会计制度、会计准则的要求，做好财务账目、会计档案管理。

5、发挥财务工作的监督保证作用，参与重大开支项目的决策和实施，监督财务收支、资金使用、财产保管情况。

6、定期编制年度、季度、月度财务会计报表，完善相关工作的统计报表，编写财务分析报告，提出改进意见和建议，编写年度大事记。

7、加强与上级有关部门的联系，接受工商、税务、审计、物价等部门的工作指导和监督检查。

8、负责多种经营项目、有偿服务工作的协调管理，制定经营项目和有偿服务相关经济政策，监督经济合同的签订和执行。

联系 *** ：8271009 【返回顶部】

采编部岗位职责

1、负责文献资源的采编工作，建立健全文献资源建设工作的各项规章制度，实现采编工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、起草文献资源建设的方针、原则、范围、重点及藏书建设规划和采编工作细则。

3、了解、掌握国内外文献出版发行信息，根据图书馆的性质和任务，通过采购、征集、受缴、受赠、交换等工作，及时收集相关图书、音像资料和电子图书。

4、中外文普通图书、音像资料、电子图书的验收、报账、登记、注销及文献财产簿的管理。

5、西北地方文献的征集、收集和地方出版物的呈缴、征集工作。

6、对文献进行分类编目、主题标引、目录组织，建立中外文普通图书书目数据库和中文现代名称规范文档数据库。

7、进行中外文图书的调拨分配，建立完善的典藏登记。

8、负责全省文献编目中心工作，参加全国联合编目中心工作，开展网上联合编目，保证书目数据建设工作的正常开展。

9、定期编制新书通报和新书目录。

联系 *** ：8273034 【返回顶部】

典阅部岗位职责

1、负责中外文图书的典藏和借阅工作，建立健全典藏和借阅工作的各项规章制度，实现典藏和借阅工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、中外文图书基藏书库和开架书库的典藏保管，进行藏书的调整、剔除、注销和清点工作。

3、中外文图书的外借、阅览和读者自学阅览服务，开展代借代还、馆际互借、集体外借和预约借书服务。

4、开展读者调研、读者咨询，分析阅读倾向，加强阅读辅导，办理读者登记手续，发放各类借阅证，组织各种读者活动。

5、负责读者图书分类、书名目录的组织管理和计算机目录检索指导工作。

6、加强社区图书馆、地县图书馆分馆和流通站的建设和管理，了解流通动态，掌握开展活动情况，解决出现的相关问题。

联系 *** ：8270037 【返回顶部】

报刊部岗位职责

1、负责中外文期刊、报纸的采访、典藏、借阅工作，建立健全报刊业务工作的各项规章制度，实现报刊业务工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、起草中外文期刊、报纸的采选方针、原则、范围、重点及报刊工作规划、计划和细则，建立科学合理、具有特色的馆藏报刊文献资源结构体系。

3、中外文期刊、报纸的采选订购、验收登记、上架陈列、阅览复制、整理装订、分类编目、典藏保管、剔旧注销，相关目录组织管理和计算机目录检索指导。

4、中外文期刊、报纸的阅览、外借工作，利用报刊资源优势，开展参考咨询和课题服务。

5、建立连续出版物数据库及有关专题数据库，开展信息资源的开发利用。

6、不定期编制馆藏报刊目录和新刊通报。

联系 *** ：8273064 【返回顶部】

历史文献部岗位职责

1、负责历史文献、西北地方文献的典藏、阅览工作，建立健全历史文献、西北地方文献典藏、阅览工作的各项规章制度，实现历史文献、西北地方文献的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、负责善本、古旧籍、民国文献、地方文献等（含电子版、缩微制品）以及拓片、手稿、字画等特藏文献的典藏保管、装裱修缮、阅览流通工作。

3、强化馆藏特色，掌握西北地方报刊文献的出版动态，入藏公开和内部出版物。

4、开展文献研究，开发馆藏资源，编制二、三次文献，负责相关目录的组织管理及检索辅导工作，解答读者咨询，开展课题服务。

5、负责网上西北地方文献资源的收集、加工、整理，充分利用网上资源。

6、建设西北地方文献和古旧籍文献的书目、文摘、全文数据库及馆藏特色专题数据库。

联系 *** ：8270097 【返回顶部】

信息咨询部岗位职责

1、负责文献资源的深层次开发工作，建立健全文献资源开发工作的各项规章制度，实现文献资源开发的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、负责全馆性课题项目的组织与管理，积极面向社会开展参考咨询、检索服务、定题服务、编译服务、复制服务等，为领导决策、科研、经济建设提供专题信息咨询。

3、编制各种书目、索引、文摘及综述、汇编、题录、信息报道等二、三次文献，指导读者使用各类检索工具。

4、充分利用网上信息资源和购进的各类商业数据库，建立本馆特色专题数据库，为用户提供高层次的服务，创造条件开展课题查新服务。

5、引进各类学术数据库，开辟镜像站点，做好“CNKI知识 *** 管理服务中心”的工作，开展电子文献及 *** 检索服务。

6、利用电子阅览室计算机设备，加强商业数据库、网上电子资源的读者服务工作，开展读者 *** 资源使用、计算机知识、各类软件的培训工作。

7、负责声像阅览室的视听文献的收藏、使用，建立视听资料的导读和宣传工作，建立视听资料数据库，搞好视听资料的读者服务工作。

8、负责馆藏电子文献光盘的典藏保管、使用和服务，负责馆藏随书光盘的管理、使用及光盘数据库建设。

9、利用我馆引进的软件管理平台，做好网上读者咨询服务，提升我馆网上参考咨询服务水平。

联系 *** ：8273164 【返回顶部】

现代技术应用部岗位职责

1、负责现代技术的推广应用工作，建立健全现代技术应用工作的各项规章制度，实现现代技术应用工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、起草图书馆自动化、 *** 化、数字化建设方案，积极开展软件研制开发和新技术的运用推广工作。

3、负责计算机机房管理、 *** 管理，硬件设施、软件系统的维护，确保计算机系统的正常运行和数据安全。

4、图书馆网站建设和管理，主页 *** 与维护，大众传媒 *** 和对外电子化宣传工作。

5、协调指导有关部门做好自动化设备的购置、调拨和检修，为数字化建设提供技术指导，支持数字资源加工工作。

6、馆藏缩微文献的整理、编目、拍摄、资料管理和数据库建设等工作，完成国家缩微中心的拍摄任务。

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研究辅导部岗位职责

1、负责图书馆基础业务的研究辅导工作，建立健全业务研究辅导工作的各项规章制度，实现业务研究辅导工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、组织开展全省地县图书馆业务辅导、业务培训，对地县图书馆事业发展进行调研，为上级主管部门提供决策依据。

3、组织开展全省图书情报专业人员培训和继续教育工作。

4、负责省中心图书馆委员会办公室工作，加强全省各系统图书馆的协作和文献资源共建共享，开展采购协调和馆际互借证的办理与管理，建立网上联合目录。

5、负责省图书馆学会办公室工作，组织开展学术研讨活动，促进全省图书情报学研究和图书馆业务水平的提高。

6、编辑出版《图书与情报》，编印《甘肃图书馆工作》，做好图书情报资料室的管理工作。

联系 *** ：8274045 【返回顶部】

继续教育中心岗位职责

1、负责继续教育工作，建立健全继续教育工作的各项规章制度，实现继续教育工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、负责北京大学远程教育、函授教育的教学组织工作，搞好在职学历教育。

3、依托北京大学的优势资源，举办各种高端研讨班。

4、负责对各合作培训项目的日常管理，积极拓展引进具有良好发展空间的合作项目。

5、以全省公共图书馆岗位培训为基地，组织开展各种职业岗位技能培训，搞好各种非学历教育及继续教育培训。

6、举办各种学术报告会和专题讲座。

联系 *** ：8271032 【返回顶部】

会议展览中心岗位职责

1、负责图书馆对外宣传，组织会议、展览等工作，建立健全宣传、会展工作的各项规章制度，实现宣传、会展工作的标准化、规范化、制度化管理，完善相关工作的业务统计报表。

2、开展各种书刊宣传、组织展览、讲座、报告等读者活动。

3、经营和管理报告厅、展览厅等馆舍资源。

4、承办“周末名家讲坛”等各类讲座、报告会、研讨会。

5、主办、承办各类展览和各种宣传活动。

6、组织各种培训班、短训班。

7、讲座、报告、展览、活动的摄像和拍照。

8、视察、参观、访问活动的摄像和拍照，整理、保存相关资料。

9、馆内标识、装饰、宣传灯箱的设计、 *** 和统一布置。

10、与媒体保持良好的协作关系，加强图书馆的对外宣传，树立良好的社会形象。

联系 *** ：8271899 【返回顶部】

保卫科岗位职责

1、负责图书馆的安防、消防工作，建立健全安防、消防工作的各项规章制度，实现安防、消防工作的标准化、规范化、制度化管理，编写安防、消防工作的年度大事记。

2、依靠职工积极做好治安工作，维护馆内秩序，做好重要活动的警卫及内部保卫等日常工作，组织领导治保委员会和义务消防队，对全馆职工进行经常性的纪律、法律、安全教育，做好防火、防盗、防灾害、防破坏的“四防”工作。

3、治安、消防等安全保卫制度和措施的拟定和组织实施，发现安全隐患及时上报并督促整改。

4、制定处置突发性事件的预案，拟定年度安全保卫和消防工作的计划，监督各项制度的落实，做好年度工作总结。

5、完成上级机关和公安机关交给的各项任务，配合公安、司法机关做好刑事案件、治安案件和治安灾害事故的侦破工作。

6、对监控设施和消防设施、器材的检查、维修，保证正常的工作状态。

7、整顿馆内车辆停放秩序，安排节假日值班。

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经营公司岗位职责

1、在计财处管理下，负责本馆经营项目的综合管理。

2、负责本馆经营性房屋出租管理，签订房屋出租合同，监督合同执行。

3、负责管理装订工厂、图书批销中心等开发合作的经营项目。

4、开发经营项目和渠道，为本馆增创效益，补充经费，提高福利。

5、协调解决经营开发相关事宜，完成领导交办的其他工作任务。

联系 *** ：8271153 【返回顶部】

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