[辽宁省]辽宁省工勤人员职称普工，辽宁省工勤人员职称普工待遇

有谁知道事业单位的工勤人员 *** 相当于何种职称？

事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

事业单位通常是国家设置辽宁省工勤人员职称普工的带有肯定的公益性质的组织辽宁省工勤人员职称普工，但不隶属 *** 组织，与公务员是分别的。通常情况下国家会对这些事业单位予以财政补贴。分为全部拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

单位性质都不相同，级别肯定不相同。 事业单位通常无公务员。而叫参公管理。 通常说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的薪水要变成公务员的薪水，通常情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。 按照这个准则，事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇。

高级 *** 就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级 *** 属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

工勤岗位工资档次级别是什么

法律分析辽宁省工勤人员职称普工：1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元辽宁省工勤人员职称普工，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

2、事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但 两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的 。

工勤岗分为5个等级 ，一级为高级 *** ，二级为 *** ，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。

每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》， 在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格 。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。

机关事业单位工勤岗位政治待遇低、晋升空间非常小，只能是从专业技能方面的晋升来提高工资待遇。机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和专业技术岗位， 专业技术岗位从高到低分为五级，分别为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工 。在这五级专业技术岗位中，每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。 同时，机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。

机关事业单位工勤岗位主要是70或80年代退伍写人退伍后安置在机关事业单位的驾驶员、打字员等，这些人员由于是当时因学习成绩较差，读完初中或高中后因不能考入更高一的的学校继续学习，因此就应征入伍，退伍后安置到机关事业单位的人员。

那么机关事业工勤岗专业技术人员如何晋升呢？

1.、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升 。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制，只要到了任职年限，同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，就可以晋升到上一级职务。

2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升 。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位，就算你的任职时间达到，专业技能考试合格后，如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位，是不能被聘用的。

3、机关单位与事业单工勤人员转岗 。按照目前贵州的政策，如果机关单位工勤岗位有空缺，事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位，调动后如果你达到任职条件，单位同意后也可以晋升上一级专业技术职务。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的，事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗，当然很乐意。

4、招考录用 。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件，也可以通过考试录用的方式转为干部身份。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人，因些符合公务员招考或事业单招考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试，将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份，这个渠道己经走不通了。

总之，机关事业单位工勤专业技术岗位的晋升空间小，只有通过专业技能岗位逐步考试后才能逐

先说个人见解：工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为初级工，中级工，高级工， *** ，高级 *** 等5个等级。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、工勤人员职业技能等级如何核定？

工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。

四、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、 *** 、高级 *** ，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。

达到一定的年限要求，既可报考初级工，中级工，高级工， *** 和高级 *** 。有些省行政工勤人员考上后就能兑现相应的待遇，而事业编制的工勤人员必须单位聘用后才能兑现待遇。

破除身份，不拘一格选人才用人才！利国利民。

综合管理现在有技术职称吗？有学习 科技 吗？

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开 *** 、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤岗位人员的技术等级考核等业务。

现在机关工勤进入渠道基本已经冻结，待消化后，机关将彻底实现公务员化。事业单位工勤岗位仍保留着接收政策性安置人员的做法，安置人员进入后，初始技术等级为普通工。

工勤岗位等级分为普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。由初级工开始，每个岗位的晋升基本年限为5年，符合破格条件者可提前申报，但并不能提前聘任兑现待遇。兑现待遇，仍需等待5年基本年限期满。

事业单位工勤岗位晋级相对还是较为困难的， *** 、高级 *** 比例仅占工勤岗位总数的5%，也就是说20个工勤岗位人员中仅能产生一个 *** 或高级 *** 。高级工仅占25%，中级工以下无限制。 *** 相当于副科级工资标准，高级 *** 相当于副处级工资标准，高级工相当于科员，中级工相当于办事员。但机关附属工勤，因不属于事业单位，未开展岗位设置，所以，没有岗位名额限制，可直接申报并兑现待遇。

工勤岗位人员晋级一般由当地人社部门负责组织实施。高级工及以下的考核培训由县人社局组织申报，市人社局负责培训考核，周期大概半个月。 *** 及高级 *** ，由省人社厅负责培训考核，周期一个月以上。

明年没有专业考试了。怎么拿初级[捂脸]

老人老办法，新人新办法！要“以人为本”，实事求是解决问题，绝对可以一刀切，主观臆断，伤害工人们！

什么样的人都有，在编人员没有工勤人员本领的多的是呀！

工勤技能岗位等级是怎么样的？

一至五级。

高级 *** ：获得职业资格证书（一级/高级 *** ）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级 *** 。如：汽车维修工高级 *** . 电工高级 *** 、车工高级 *** 、钳工高级 *** 、家用电器维修工高级 *** 、化学检验工高级 *** 等。

*** ：具备相当的专业技术，实地从事技术工作，且通过国家检核考试者。 *** 不同于工程师， *** 属于二级职业资格，工程师属于中级职称。 *** 是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人。

高级工：一般指有专长的高级技术工人。高级技工的优势是能够把科学技术同具体的实践结合起来，能够把潜在生产力（科学技术）转化为现实的生产力。

中级工：一般指有专长的中级技术工人。在20世纪90年代前，技工学校以培养中级技术工人为主。90年代以后，为适应企业对高技能人才的需求，改变高技能人才自然成长周期长的状况，技工学校在原有基础上不断发展，通过创办高级技工学校、 *** 学院，开始培养高级技工和预备 *** 。

初级工：工人技术等级考试，是对技术人员进行组织实际技能考核和技术业务理论的考试。例如驾驶员技术等级考试是指已取得驾驶资格的驾驶员为提高技术等级而进行的考试，其考试的目标是达到工人技术等级的要求。

由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面：

（1） 确定等级数量。等级的数量取决于工作性质、组织规模、功能的不同和有关人事政策。不同企业根据各自的实际情况，选择一定的等级数量，并没有同一的规定和要求。但无论是对单个的职务还是对组织整体都要确定等级数量。

（2） 确定基本因素。通过这些基本因素测评每一职位或工作岗位的重要程度。当然，不同的机构选择的因素也不同，应根据实际情况灵活处理。

（3） 确定等级标准。因为等级标准为恰当的区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据，所以它是这一阶段的核心。在实际操作中，一般是从确定更低和更高的等级标准开始的。