辽宁工人退休年龄

领取养老金辽宁企业高级职称女工的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等辽宁企业高级职称女工，而不同。

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一般，

女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份辽宁企业高级职称女工的国企人员等）55岁。

党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。

男，60岁退休。

2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。

如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。

如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。

提前退休条款辽宁企业高级职称女工：

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休辽宁企业高级职称女工：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。

从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。

[辽宁省]辽宁企业高级职称女工，辽宁省工人高级技师网上名单

有关"高级职称的女工人推迟退休的问题请问大家有没有具体政策性条

实践中，类似提问者的退休法定年龄争议的问题，在现今改革开放和各种体制的环境下，是经常有的事情。但是关键在于用人地单位是对提问者，作为干部岗位聘用的，还是一般职工、工人岗位的问题，而并不是制成高低的问题所在！建议提问者仔细看看自己的劳动合同：如果作为干部岗位聘用的，那么就会依据下列之一条为法定退休年龄：如果作为一般员工（职工）聘用的，那么就是下列第二条为法定退休年龄。好在如果与单位有劳动争议纠纷的，如果进入司法、劳动仲裁流程后，法定由用人单位倒举证（用人单位举证证明，提问者用工属性的）。

一、依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条第（一）款规定    党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的（现在已有《社会保险法》规定为15年）；

二、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号) 之一条第（一）款规定    全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：       （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（现在已有《社会保险法》规定为15年）。

有关"高级职称的女工人推迟退休的问题!!!

是这样的，国家规定，女性工人退休年龄是50岁，干部（除工人外的企事业编制均为干部）为55岁，其中具有高级职称者为60岁（高级职称包括高工，教授，特级教师，研究员等等）。但是，工人是没有高级职称的，工人的更高职业等级高级 *** 仅相当于中级职称。所以，你母亲想推迟退休时没有政策依据的。

高级工程师职称评定条件

评审条件辽宁企业高级职称女工：

1、大学本科毕业辽宁企业高级职称女工，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

扩展资料

注意事项辽宁企业高级职称女工：

1、申报材料须装订成册。申报人员应按照《专业技术资格送评材料目录单》认真准备相关材料，其中附件材料要按照要求一律用A4纸装订成册，未装订成册的不予接收。不再要求学历认证、期刊查询和论文检索，不再提交学历（学位）证书原件和复印件。

2、申报材料须真实有效。申报人员填写的表格和提供的材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。

3、建立职称申报评审诚信档案。完善诚信承诺机制，专业技术人才申报职称须签署《职称申报诚信承诺书》，评审工作结束后，与《专业技术资格评审表》一并归档备案。

参考资料来源：百度百科-高级工程师

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企业女性高级职称延迟退休年龄退休多少

根据1978年6月国务院颁发辽宁企业高级职称女工的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定辽宁企业高级职称女工，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其辽宁企业高级职称女工他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。